Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сотрудник обратился в суд с обжалованием увольнения, возможность провести проверку до окончания судебного разбирательства

23.09.2015, 20:22

• г. Омск

Наш работник обратился в суд 07.09.2015 г. с обжалованием увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ. суть в следующем: 09.08.2015 он в очередной раз находился в нетрезвом виде будучи помощником капитана (ранее был привлечен к ответственности).

10.08.2015 самовольно покинув судно, он прибыл в администрацию компании. 10.08.15 приказом Президента компании работник был уволен по вышеуказанной статье с 30.08.15 (с учетом отгулов) .

НО... 11.08.15 после получения по интернету объяснений от членов экипажа, был издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности - увольнению. Служебную проверку как требует ТК не проводили. Суд обратил на это внимание.

Вопрос: возможно ли сейчас провести проверку пока идет судебное разбирательство, самим признать приказ об увольнении от 10.09.15 недействительным и уволить сегодняшним числом по этой же статье с выплатой зарплаты. Есть ли другие варианты? Нельзя же потворствовать нарушителям дисциплины.

Очень надеемся на положительный вариант в нашу пользу. Спасибо.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Сушков М.В. 4.5

23.09.2015, 20:25,

г. Кандалакша

Здравствуйте. Уже нет. Будет восстановлен, так как процедура увольнения нарушена

Спросить

Автор вопроса

Юрий

23.09.2015, 21:05,

г. Омск

Спасибо за ответ. Есть маленькое уточнение. Работник сегодня в беседе сказал\. что восстанавливаться не желает. Он сам написал заявление об увольнении 11.09.2015г. и желает, чтобы его уволили этом числом. Как быть в такой ситуации?

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

23.09.2015, 21:10,

г. Снежногорск

Он имеет право на изменение формулировки увольнения и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Вы накосячили...

Можете предложить ему сразу написанное выше и заключить мировое соглашение, утвердив его судом.

Спросить

Автор вопроса

Юрий

23.09.2015, 21:40,

г. Омск

Накосячили это точно. За 15 лет это первый судебный спор. Вынужденный прогул суд посчитает на момент обращения в суд или на момент вынесения решения?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник обратился в суд с обжалованием увольнения, возможность провести проверку до окончания судебного разбирательства

Омск - онлайн услуги юристов