Каковы последствия незаконного увольнения работника с предприятия?
Что следует считать прогулом? Где дается понятие прогула? Каковы последствия незаконного увольнения работника с предприятия?
Заранее благодарна.
Уважаемая Наталья!
Ст.81 (п."а" ч.6) Трудового кодекса устанавливает, что работник может быть уволен за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В случае признания незаконного увольнения судом, работник подлежит восстановлению на рабочем месте , а также с работодателя взыскивается денежная компенсация в пользу работника за вынужденные прогулы в связи с незаконным увольнением.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Спросить
Неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а равно отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно) без уважительных причин. Прогулом следует также считать самовольный без разрешения администрации уход работника в очередной отпуск; самовольное использование дней отгула; оставление работы до истечения срока договора; неявку без уважительных причин на работу. Прогул является нарушением трудовой дисциплины (ст.81 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
Токарь из АО «Серп и молот» Коваленко обратился с иском в народный суд по поводу увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ из-за прогулов
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Каков порядок увольнения за прогул что бы работник не оспорил увольнение.
