Как избежать гонений и предвзятого отношения со стороны работодателя при предложении увольнения по соглашению сторон?

Здравствуйте! Можете записать угрозы работодателя на диктофон.А также обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Уважаемая Надежда, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Все эти голословные ответы (советы) обращаться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру без оснований не помогут даже разобраться с таким юридическим вопросом.

Любой работодатель согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) предлагать любому работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 (соглашение сторон) или статьи 80 (по собственному желанию) ТК.

Но каждый работник уже самостоятельно решает в такой ситуации, что ему делать, продолжать работать или уволиться по предложению работодателя.

Так что в указанной Вами ситуации Вам никто не поможет, так как нет пока для Вас оснований жаловаться в прокуратуру или в государственную инспекцию труда, а тем более нет основания для обращения в суд.

Вам лучше следует внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, со своим трудовым договором, с должностной своей инструкцией и стараться не вредить самой себе, а тем более необоснованными жалобами на своего работодателя.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.