Можно в рамках гражданского законодательства признать такой договор ничтожным.
Ситуация такова.
Уволили с работы по статье дело не было выиграно по причине отсутствия
(суд не принял во внимание доказательства которые были предоставлены и принял возражения ответчика), да и пропущен исковой срок значительно. Дело в другом последний договор перевода на должность не был оформлен письменно, по существу получилось так что человек отработал до того как его уволили по статье работал по устному договору. Можно в рамках гражданского законодательства признать такой договор ничтожным.
если человека допустили к работе, считается что трудовой договор заключен
СпроситьЗдравствуйте.
Считаю, что нельзя, поскольку между сторонами фактически сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Ведь согласно ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
С уважением,
адвокат С.И. Маковеев
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
