И реально ли вообще такая статья для предприятия, которое фактически ещё работает по крайней мере до августа месяца?

19.03.2003, 10:52

• г. Москва

Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку сейчас 1 год и 1 месяц). Работала она в банке, который признан банкротом и сейчас в нем осуществляется конкурсное управление. Которое в очередной раз продлено до августа месяца этого года. Однако в отделе кадров моей жене предлагают уволиться либо по собственному, либо по сокращению (и пойти на биржу), убеждая что всё равно могут уволить в связи с ликвидацией предприятия, ссылаясь на решение суда. Который разрешил уволнять персонал по статье "в связи с ликвидацией". Законно ли применение статьи " в связи с ликвидацией" к человеку, находящемуся в декретном отпуске. И реально ли вообще такая статья для предприятия, которое фактически ещё работает по крайней мере до августа месяца?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

19.03.2003, 11:28,

г. Москва

Уважаемый Пётр!

Дектретный отпуск предоставляется женщине в период до родов, то есть еще во время беременности. В это время женщину без ее согласия не могут уволить, за исключением случая ликвидации предприятия. Ваша жена в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Женщины, имеющие детей до трех лет обладают определенными правами при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с ними по инициативе работодателя в соотв. со ст. 261 ТК РФ допускается только в нескольких случаях (пункт 1, подпункт "а" пункта 3, пункты 5-8, 10 и 11 стаьи 81 ТК РФ), в том числе это случай ликвидации предприятия. Поэтому, если было решение суда о ликвидации организации, то увольнение по этой статье будет правомерно. А вот по сокращению уволить ее не имеют права.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И реально ли вообще такая статья для предприятия, которое фактически ещё работает по крайней мере до августа месяца?

Москва - онлайн услуги юристов