А вот за май должны были заплатить до 5 июня (так указано в договоре), но до сих пор не заплатили.

02.07.2009, 19:00

• г. Балашиха

Я устроилась работать в компанию временно на три месяца. Есть трудовой договор, где прописана заработная плата. За март и апрель деньги получили, с некоторой задержкой, но получили. А вот за май должны были заплатить до 5 июня (так указано в договоре), но до сих пор не заплатили. Компания эту ситуацию ничем не мотивируют. Могу ли я потребовать компенсацию? И вообще что в этом случае делать? Подскажите.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

03.07.2009, 09:50,

г. Долгопрудный

Можете. По ст. 236. Надо написать заявление с требованием о выплате заработной платы и процентов, указать срок исполнения требования, в случае неисполнения требования в указанный срок можете обращаться в суд с иском.

ТК РФ.

"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А вот за май должны были заплатить до 5 июня (так указано в договоре), но до сих пор не заплатили.

Балашиха - онлайн услуги юристов