У нас сокращают 11 чел. по численности штата-я в том числе подписала уведомление. В уведомлении прописано что я в праве расторгнуть договор до истечения срока и получить компенсацию. Я написала заявление на расторжение. Мне управляющий возразил! Говорит что у него в работе нарушится график и я должна работать пока не пройдут эти 2 месяца. Почему я не могу уйти как написано в уведомлении по расторжении договора до истечения выше указанного срока? На какам основании он мне возразил? Где об этом написано? И нужно ли после такого заявления отрабатывать и сколько дней? Заявления подали три чел. от 1 июля - двоим подписал а мне отказал следующим днем. Заранее спасибо.
Увы. Судя по тексту вопроса, речь идет о предусмотренной ст. 180 ТК РФ ситуации. Но досрочное прекращение договора по сокращению возможно только в том случае, если обе стороны согласны на такое досрочное прекращение. Работодатель, похоже, не согласен. И подача заявления на досрочное прекращение трудового договора в таком случае (отсутствия согласия работодателя) не влечет за собой возникновения у работодателя обязанности прекратить договор в указанный работником в заявлении срок. И работать необходимо до издания приказа об увольнении.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Спросить
