Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела?
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, как правильно составить приказ на увольнение работника за прогул. Какие документы указываются в основании для увольнения? Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела? Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.
Уважаемая Ольга!
Кроме докладной (служебной) начальника отдела, в основании должна быть указана объяснительная работника (взятая с него в письменной виде), либо акт об отказе дачи такой объяснительной. Без такого документа приказ будет признан недействительным, поскольку прогул - дисциплинарный проступок, соответственно для него необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий (статья 193 ТК РФ).
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация