Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить документ, если соглашение подписано, но оботпуске нет речи в нем?

03.07.2009, 02:11
• г. Санкт-Петербург

С руководителем подписано соглашение о расторжении договора по согласованию сторон с 20 июля 2009. Что для меня лучше-компенсация за неотгуленный отпуск (работаю с 15 августа 2008) или отгулять отпуск, получить отпускные, и потом уволиться? Что выгоднее материально? Как правильно оформить документ, если соглашение подписано, но оботпуске нет речи в нем?

п.с. на мою должность уже принят человек 2 июля 2009.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Оксана.

Если соглашение подписано с 20 июля, целесообразнее будет работать до 20 июля и в день увольнения получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги