Ответы на вопросы и пояснения к трудовым договорам и контрактам
Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
1-имеются ли отличия "трудового договора" от "трудового контракта" и какие именно?
2 - если в трудовом договоре указан срок действия договора на неопределённый срок, то имеет ли основание такая строка в договоре, как "договор по истечению срока его действия может быть рассторгнут по инициативе Предприятия по основаниям, предусмотренным действующим законодательством"? И какие последствия в связи с этим вытекают?
3-если в трудовом договоре указано, что "исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, Работник будет исходить из Устава Предприятия", то распросраняются ли в этом случае на работника все права и обязанности, указанные в Уставе Предприятия?
4-могу ли я потребовать, чтобы в трудовом договоре, заключаемом о мной, предусмотрели моё право получения копий "Правил внутреннего трудового распорядка и других внутрефирменных Приказав и распоряжений"?
Уважаемая Виктория!
1. Отличий между трудоговым договором и трудовым контрактом нет. В настоящее время в соответствии с законодательством работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме. Наименование "контракт" лишь одна из разновидностей договора, не имеет значения, как он будет называться: договр, контракт, соглашение...
2. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то строка о расторжении договора при истечении срока его действия никакого правового значения не имеет.
3. Да, распространяются, если должность этого работника указана в Уставе. Обычно речь идет о генеральном директоре.
4. Да, Вы можете все это указать в трудовом договоре. Хотя с Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работника.
С уважением,
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Основания для расторжения договоров о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием в соответствии
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Подчиняться приказам и распоряжениям РАБОТОДАТЕЛЯ и/или третьих лиц, уполномоченных РАБОТОДАТЕЛЕМ;
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Или подсажите варианты что можно сделать в данном случае.
Какие действия со стороны работодателя правомерны при досрочном увольнении работника по трудовому договору на один год?
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?