Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение положенного отпуска в Иркутской области - правовая защита и возможные статьи, обеспечивающие положенные дни

26.09.2015, 12:00
• г. Братск

Проживаю в Иркутской области, которая приравнена к районам крайнего севера. Отпуск основной должен составлять 28 календарных дней и дополнительный 16. Но вместо положенного отпуска работодатель лишь даёт 14, причем оплачивает только будние дни, т.е. 10 оплачиваются из 14. Руководствуясь какими статьями я могу получить положенное?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На период ежегодного отпуска работнику не выплачивается заработная плата, асохраняется рабочее место и средний заработок согласно статье 114 ТК РФ . Несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях и расчитывается путем умножения среднего заработка на количество календарных дней, конкретно сохраняется он именно на время отсутствия работника на работе (за рабочие дни).

Отпуска должны предоставляться по графику отпусков, утвержденному не менее чем за две недели до начала календарного года в любое время рабочего года. Ст. 123 ТК РФ . Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) , в том числе и планирование в графике отпуска , разделенного на части, возможно только по соглашению обеих сторон трудового договора согласно ст. 125 ТК РФ . Перенесение отпуска или его части на другой рабочий год возможно только с согласия работника согласно ст. 124 ТК РФ . Требуйте предоставления полного отпуска. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, разделяя отпуска на части без получения согласования второй стороны и непредоставляя отпуск в полном объеме, предусмотренном трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Братск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
02.07.2015, 11:05

Правила предоставления дополнительного отпуска работникам в Нижнеингашском районе Красноярского края

Работникам, работающим в районах приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется доп. отпуск 16 календарных дней. Предоставляется ли дополнительный отпуск работникам в Нижнеингашском районе Красноярского края (район не приравнен к районам Крайнего Севера)? Однако работники прибавляют по 8 дней дополнительного отпуска. Где это прописано?
Читать ответы (1)
Наталия
10.07.2014, 11:24

Вопрос о возможности получения дополнительных дней отпуска в неблагоприятных условиях труда в Красноярском крае

Живу в Красноярском крае. Местность приравнена к районам Крайнего Севера. Основной отпуск - 28 дней, дополнительный - 8. работаю в неблагоприятных условиях труда. Аттестация прошла недавно. Вредность не сняли. Могу ли я взять еще дополнительные дни отпуска помимо тех 8? на что мне опереться в своих аргументах начальнику? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
16.12.2015, 15:53

Отпуск по закону в нашем городе сокращен до 28 дней - законно ли это?

Наш город приравнен к районам крайнего севера, отпуск по закону 44 календарных дня, работодатель оплачивает только 28, остальные 16 не предоставляет и не оплачивает, законно ли это?
Читать ответы (1)
Константин
30.04.2015, 04:07

Расчет дополнительных дней отпуска при работе вахтовым методом в районах крайнего севера и приравненных к ним

Я работаю вахтовым методом в районах крайнего севера, а проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Таким образом половину года я провожу в районе крайнего севера, а другую половину в районе приравненом к крайнему северу, каково должно быть число дополнительных дней отпуска, если работодатель рассчитывает дополнительные дни исходя из фактического количества календарных дней отработанных в районе крайнего севера и можно ли складывать исчислённые работодателем дни дополнительного отпуска и дни дополнительного отпуска за проживание в районе приравненном к крайнему северу?
Читать ответы (4)
Дмитрий
29.03.2013, 11:21

Работодатель нарушил мои права на оплачиваемый отпуск

Я работаю электрогазосварщиком во вредных условиях труда с 2000 года по настоящее время. В графике отпусков на 2013 год мне установлен отпуск в количестве 46 календарных дней. Считаю, что работодателем нарушено моё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который в соответствии с действующим законодательством должен составлять 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск и 24 календарных дня - ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера, а всего как минимум 52 календарных дня. Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда. В прошлом году мой отпуск составил 66 дней. Сейчас работодатель ссылается на статью 121 ТК РФ, и расчитывает мне отпуск по такому принципу, я устроился в июле и значит исчисление начала моего стажа идет с июля, а иду сейчас в отпуск в мае, вот они и считают мне отпуск сколько дней я заработал с июля по май = основной отпуск 21 день, за работу в районе крайнего севера 20 дней и 5 дней вредности. Правомерны ли действия работодателя? С уважением, Дмитрий.
Читать ответы (1)
Ольга
29.05.2015, 10:24

Как получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в районах крайнего севера?

Отпуск в районах крайнего севера составляет 52 календарных дня (ежегодный основной 28 дней, 24 дня дополнительный). С 01.07.2015 беру отпуск 31 календарный день, за период работы 18.04.14-18.04.15 гг. Могу ли взять 21 календарный день оставшегося денежной компенсацией?
Читать ответы (1)
Альберт Фатихович
04.05.2017, 06:13

Правомерность выдачи работодателем только 12 дополнительных дней отпуска работникам вахтового метода в Районах краного севера

Почему работодатель не выдает полностью дополнительные дни к основному отпуску (24 календарных дня), работникам работающим вахтовым методом в Районах кранего севера и выезжающих из других районов. Он выдаёт дополнительные дни за фактическое пребывание на Севере, т. е. 12 календарных дней. Правомерны ли дейсвия работодателя.
Читать ответы (1)
Олег Петрович
09.12.2016, 07:16

Сколько дополнительного отпуска положено вахтовикам согласно статье 321 ТК?

На врпрос сколько положено вахтовику дополнительного отпуска сылаясь на статью 321 тк, отвечают не правильно. Так как закон статья 302 тк трактует что Согласно ст. 302 ТК Р­Ф вахтовикам, работаю­щим в районах Крайнег­о Севера, предоставля­ется ежегодный дополн­ительный оплачиваемый­ 24 календарных дня. ­В стаж работы, дающий­ право работникам, вы­езжающим для выполнен­ия работ вахтовым мет­одом в районы Крайнег­о Севера, включаются ­предусмотренные графи­ками работы на вахте: - календарные дни вах­ты в районах Крайнего­ Севера, - фактические дни нах­ождения в пути. Следовательно, количе­ство дней дополнитель­ного северного отпуск­а вахтовиков за рабоч­ий год (12 месяцев) о­пределяется пропорцио­нально количеству кал­ендарных дней вахты в­ районах Крайнего Сев­ера и фактических дне­й нахождения в пути. ­То есть 2 календарных­ дня отпуска положены­ за каждый месяц, вкл­ючающий предусмотренн­ые графиками дни рабо­ты на вахте и дни нах­ождения в пути (24 ка­ленд. Дн. / 12 мес.).
Читать ответы (1)
Андрей
09.02.2017, 00:06

Поправки к закону о дополнительном отпуске на Крайнем Севере - работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска?

Я проживаю в Белгородской области а работаю вахтовым методом в Чукотском АО. До сегодняшнего дня, руководствуясь тк. рф. ст.321 нам работающим в районах крайнего севера предоставлялся дополнительный отпуск в размере 24-х календарных дней. Сегодня нам сказали что, вступили в действие какие-то поправки к закону и предприятие работодатель имеет право не предоставлять дополнительные отпуска. Правомерно ли это или нет? С Уважением Андрей.
Читать ответы (2)
Максим Николаевич
06.11.2013, 04:22

Вопрос о предоставлении дополнительного отпуска при работе в районе Крайнего Севера

Ответе на электронную почту, так как нахожусь на работе и телефон не доступен. makcmacter@gmail.com заранее спасибо. Работаю вахтовым методом на о. Сахалин в районе крайнего севера. Проживаю в Южных районах. Согласно Статьи 321 ФЗ № 197, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня за работу в районе крайнего севера. График вахтовой работы составляет 28 дней на работе 28 дней дома. На основании этого работодатель предоставляет и оплачивает только 12 дней дополнительного отпуска ссылаясь на то что на севере мы находимся только половину года. В законе говорится что отпуск предоставляется лицам РАБОТАЮЩИМ в районах Крайнего Севера, а не проживающим. Если я отрабатываю за год всю положенную закону годовую норму времени (рабочий день по 12 часов) то работодатель должен мне предоставить полный дополнительный отпуск? Или всё таки работодатель прав?
Читать ответы (1)