Отпуск по закону в нашем городе сокращен до 28 дней - законно ли это?
Наш город приравнен к районам крайнего севера, отпуск по закону 44 календарных дня, работодатель оплачивает только 28, остальные 16 не предоставляет и не оплачивает, законно ли это?
Если сотрудник проживает и работает в районах, приравненных к районам Крайнего севера (Сургут), работодатель предоставляет только 28 календарных дней отпуска законно ли это? На какую статью можно сослаться и чем это грозит работодателю если он нарушает ТК РФ? Спасибо, Юлия.
Правила предоставления дополнительного отпуска работникам в Нижнеингашском районе Красноярского края
Работникам, работающим в районах приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется доп. отпуск 16 календарных дней. Предоставляется ли дополнительный отпуск работникам в Нижнеингашском районе Красноярского края (район не приравнен к районам Крайнего Севера)? Однако работники прибавляют по 8 дней дополнительного отпуска. Где это прописано?
Проживаю в Иркутской области, которая приравнена к районам крайнего севера. Отпуск основной должен составлять 28 календарных дней и дополнительный 16. Но вместо положенного отпуска работодатель лишь даёт 14, причем оплачивает только будние дни, т.е. 10 оплачиваются из 14. Руководствуясь какими статьями я могу получить положенное?
Я работаю в районах Крайнего севера НАО, вахтовым методом (месяц через месяц), но проживаю в другом городе не относящимся к районам крайнего севера. Законно ли то, что мне не предоставляют дополнительные дни к отпуску и не оплачивают льготный проезд, ссылаясь на то, что эти льготы для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего севера.
На врпрос сколько положено вахтовику дополнительного отпуска сылаясь на статью 321 тк, отвечают не правильно. Так как закон статья 302 тк трактует что
Согласно ст. 302 ТК РФ вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, включаются предусмотренные графиками работы на вахте:
- календарные дни вахты в районах Крайнего Севера,
- фактические дни нахождения в пути.
Следовательно, количество дней дополнительного северного отпуска вахтовиков за рабочий год (12 месяцев) определяется пропорционально количеству календарных дней вахты в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. То есть 2 календарных дня отпуска положены за каждый месяц, включающий предусмотренные графиками дни работы на вахте и дни нахождения в пути (24 календ. Дн. / 12 мес.).
Ответе на электронную почту, так как нахожусь на работе и телефон не доступен. makcmacter@gmail.com заранее спасибо.
Работаю вахтовым методом на о. Сахалин в районе крайнего севера. Проживаю в Южных районах. Согласно Статьи 321 ФЗ № 197, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня за работу в районе крайнего севера.
График вахтовой работы составляет 28 дней на работе 28 дней дома. На основании этого работодатель предоставляет и оплачивает только 12 дней дополнительного отпуска ссылаясь на то что на севере мы находимся только половину года.
В законе говорится что отпуск предоставляется лицам РАБОТАЮЩИМ в районах Крайнего Севера, а не проживающим. Если я отрабатываю за год всю положенную закону годовую норму времени (рабочий день по 12 часов) то работодатель должен мне предоставить полный дополнительный отпуск?
Или всё таки работодатель прав?
Очередной отпуск в районах Крайнего Севера.
Работаю в пожаоной охране водителем, район приравнен к районам Крайнего Севера, пришел приказ на отпуск 44 кал. дня, подписал его, а кадровик добровольно-принудительно заставляет от руки дописать, что согласен на 22 дня отпуска. Отпуск не дробят!
Почему работодатель не выдает полностью дополнительные дни к основному отпуску (24 календарных дня), работникам работающим вахтовым методом в Районах кранего севера и выезжающих из других районов. Он выдаёт дополнительные дни за фактическое пребывание на Севере, т. е. 12 календарных дней. Правомерны ли дейсвия работодателя.
По новому ТК РФ дополнительный отпуск исчисляется в календарных днях, а ФЗ «о гарантиях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» исчисляется в рабочих днях (7 рабочих дней). При составлении приказа на отпуск и отпускной записки дополнительного отпуска (7 рабочих дней) будет ли ошибкой если рабочие дни перевести в календарные по новому ТК РФ или все таки в рабочих днях, пока не приведут ФЗ «о гарантиях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в соответствии с ТК РФ?
