Уведомление об изменении оклада на основании статьи 74 ТК РФ - юридическая сила и обнаруженная ошибка в сумме оклада
Принесли уведомление об изменении оклада, со ссылкой на статью 74 тк рф. На фирменном бланке фирмы, со всеми реквизитами. С изменением оклада не согласна, однако внимательно прочитала и поняла, что в сумме оклада допущена ошибка: 40 000 тысяч рублей, те 40 млн. Говорить об ошибке не стала. Имеет ли это уведомление юридическую силу?
Здравствуйте Наталья. Ст. 74 ТК РФ к изменению оклада не имеет никакого отношения, поскольку данная статья гласит о изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.).В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. То что работодатель опечатался вы и сами прекрасно понимаете и к недействительности уведомления отношения не имеет. Если Вы не согласны с изменением оклада, то напишите ответ на данное уведомление и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация