И если даже и произошла ошибка, могу ли я не возвратить деньги, тем более они уже потрачены.

Прежде, чем задать вопрос, изложу факты.

На предприятие я пришла 20 февраля 2007 года. В августе 2007 года я отгуляла отпуск 21 день. В январе 2008 года 7 дней (за 2007 год) и 7 дней в счет отпуска за 2008 год. В июне 2008 года-оставшиеся 21 день за 2008 год. В январе 2009 года в связи со смертью мамы мне пришлось уйти в отпуск на 7 дней (в счет отпуска за 2009 год). По предварительно составленному графику очередной отпуск у меня должен был начаться 1 июня 2009 года. Как и положено, в середине мая я написала заявление на очередной отпуск, но предупредила менеджера по персоналу, что сразу после очередного отпуска я хочу уволиться по собственному желанию, так как мне необходимо уехать на несколько месяцев в Украину (после смерти мамы прошло пол-года, необходимо оформлять документы о праве на наследство и т.д.,а на это потребуется время). Очередной отпуск у меня получился с 1 по 21 июня, а уволена я была с 22 июня по собствееному желанию по моему же заявлению, которое я написала 1 июня 2009 года. Отпускные я получила перед отпуском, как и положено, в конце мая.

А теперь вопрос: Сейчас, когда я нахожусь фактически в другом государстве, мне звонят с моей последней работы и требуют вернуть выплаченные мне отпускные. Оказывается, в 2009 году отпуск мне не положен и деньги, якобы, были выплачены ошибочно. Имеет ли право руководство требовать обратно отпускные, ведь я предупредила, что буду увольняться сразу же после очередного отпуска. И если даже и произошла ошибка, могу ли я не возвратить деньги, тем более они уже потрачены. Чем я могу мотивировать свой отказ отдать отпускные? Заранее спасибо за ответ. Светлана.