Как оформить длительный отпуск без сохранения зарплаты для директора организации за период с 2013 года и настоящее время

У нашей организации имеется лицензия на ведение образовательной деятельности. Наша организация в стадии получения новой лицензии. Мы стали филиалом, и получаем лицензию на головную организацию. Но на сегодняшний день Головная организация не планирует вести образовательную деятельность. Нужно ли торопиться с получением Лицензии, если уже получено заключение СЭЗ. Имеет ли оно срок действия? Что грозит Юр лице, которое получило лицензию, но не ведет образовательную деятельность?

Неужели с 2018 года если ООО не ведёт деятельности работников нет и счёт закрыт обязательно нужно платить страховые взносы за директора? Можно ли этого избежать если сделать приказ о прекращении деятельности ООО и отправить директора в отпуск без сохранения з/а и сдать нулевые отчеты.

У меня фирма ООО, я единственный учредитель и директор, организация деятельности не ведёт, могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы? Если можно, то как правильно написать заявление, на отпуск?

Организация изменила наименование в конце 2017 года, однако осуществляет свою деятельность (образовательную) по бессрочной лицензии, выданной ей в 2013 году, когда эта организация имела другое наименование. Все бы ничего, но предыдущее наименование (по специфике!) никак не соотносится с действующим в настоящее время. Есть ли возможность рассматривать действующую лицензию не соотносимой с новой деятельностью организации?

Как привлечь Генерального директора к материальной ответственности, если он назначается на должность 100 % учредителями в организацию. А учрежденная организация ведет самостоятельно деятельность: сдает отчетность, Директор заключает договора с работниками, начисляет зарплату, в том числе и себе, т. е. фактически директор находится на хоз. расчете. ?

ООО хозяйственную деятельность не ведет. Счет в банке есть, передвижений нет. Что нам будет, если учредитель положит деньги на расчетник и оплатит за лицензию. Считается ли это началом ведения фин-хоз-й деятельности?

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

С апреля нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы Сколько он продлится, неизвестно. В октябре ухожу в декрет. В расчет пособия по беременности и родам 2014 год не войдет, отпуск по уходу за ребенком начнется в 2015. По закону я могу заменить 2014 год, в котором будет отпуск по бер. и родам, на предыдущий (2013) Может ли как то повлиять факт длительного нахождения в отпуске без сохранения зар. платы на право замены 2014 года на 2013? Могу ли я вместо 2013 взять в расчет 2012 или 2011 год? Спасибо.

Вид деятельности АНО - образовательная. Имеется соответствующая лицензия. Планируется открытие филиалов, в которых будет вестись обучение по программам, указанным в имеющейся лицензии. 1.Нужна ли отдельная лицензия филиалам или сведения о филиалах должны быть внесены в лицензию головной организации? 2.Может и все это не нужно? 3.Если все-таки нужно, ответственность за ведение деятельности без лицензии у филиалов? Надеюсь на компетентный ответ.

Я работаю воспитателем в гос учереждении ГАУАО реабилитационном центр для детей и подростков. С января 2016 у нас в учереждении сократили отпуск всем воспитателям ссылаясь на постановление РФ (от 14 мая 2015 г. №466) и на то что у нас нет Лицензии на образовательную деятельность. Раньше наш отпуск был 64 дня на протяжении 20 лет, без всяких лицензий, а с января 2016 года стал 36 дней. Но вопрос в том, что с 23 августа 2016 года наша организация получает лицензию (бессточную) и Руководитель нас заверил в том, что те люди которые до этого срока отгуляли отпуск (36) дней им ничего не вернут и не компенсируют. А те кто пойдёт после 23 августа, с момента действия лицензии, они будут гулять с уже не 36, а 56 дня. Законно ли это? И, что нам (тем кто отгулял отпуск до получения лицензии) действительно не пологается ни компенсации ни дополнительных дней отпуска?) Что нам делать, как поступить правильно? И ещё один вопрос: Руководитель нашей организации заверяет нас о том, что если мы будем писать жалобу, то у нас отнимут 9 месяцев педагогического стажа (это тот срок который делалась лицензия на образовательную деятельность нашей организации, с 1 января 2016 по 23 августа 2016). Потому что наша организация не подавала сведения об отсутствии лицензии в Пенсионный фонд. Хотя до этого, на протяжении 20 лет существования нашего центра у нас вообще не было лицензии на образовательную деятельность. И вообще может ли быть связана лицензия и педстаж? Правомерны ли действия начальства?