Возможность предусмотрения условия о неустойке при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника
Как по Вашему мнению, можно ли в трудовом договоре предусмотреть условие о том, что если работник по своей инициативе досрочно расторгает срочный трудовой договор, то он обязан выплатить предприятию что-то вроде неустойки (штрафа, пени, или вернуть какую-то часть премий, или возместить какой-либо причиненный ущерб, или компенсировать фактические расходы на оплату найма жилья для работника, его проезда, мобильника и т.д.). Буду очень признателен любому оперативному ответу.
Уважаемый Алексей!
Норма статьи 9 Трудового кодекса устанавливает, что трудовой договор не может содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие уловия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, ни одно из перечисленных Вами условий не может быть включено в трудовой договор, поскольку снижает уровень прав и гарантий работников.
Право работника на досрочное расторжение договора закреплено статьей 80 Трудового кодекса. В соотвествии с указанной статьей работник при увольнении обязан предупредить работодателя об этом в письменной форме за 2 недели.
СпроситьКострома - онлайн услуги юристов
Условия возмещения ущерба работодателю в соответствии со ст.ТК РФ в случае отсутствия/наличия прописанной материальной
