Нарушение трудовых прав - ищу решение в ситуации с неоплатным отпуском и отсутствием работы
Помогите, пожалуйста, найти решение в следующей ситуации.
С начала этого года работодатель отправил меня в отпуск без сохранения заработной платы - дал на подпись заявление об отпуске за свой счет с января-февраль, которое я подписала. За период с февраля - сегодня подобных документов я не подписывала. На данный момент с февраля месяца я нахожусь дома, не работаю. Работа мне работодателем не предоставляется, зарплата не выплачивается. Офис компании переехал в собственную квартиру генерального директора. Заработная плата в компании серо-белая. Специфика моей работы разъездная - консалтинг. Скажите, пожалуйста, можно ли что-либо мне предпринять в качестве отстаивания моих трудовых прав (денежных компенсаций) и за что можно компанию наказать?
Заранее благодарю, Татьяна.
Вам необходимо обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Проблемы с выплатой заработной платы и отпускных - как действовать?
Могут ли работодатели продолжать платить налоги во время отпуска без сохранения зарплаты?
Должен ли дизайнер продолжать работу над проектом во время отпуска без сохранения заработной платы?
В свою очередь прошу у работодателей оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Директор взял на работе 2 дня отпуска за свой счет без сохранения заработной платы, но передумал - возможно ли отозвать отпуск?
