Моего мужа увольняют с работы в связи с оптимизацией. Законно ли это, если у нас 1 ребенок и я нахожусь в декретном отпуске по беременности. Увольняют без выходного пособия, как при сокращении.
Если сокращают--тогда должны выплатить пособие--ст.178ткрф.Пусть не пишет никакого заявления--изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
Спросить
Здравствуйте!Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и в суд с заявлением о взыскании выходного пособия и компенсации за период трудоустройства.
Спросить
1. Во-первых, при сокращении выплачивают выходное пособие.
2. Если Вашего мужа увольняют не по виновным статьям, то значит по сокращению.
3. При сокращении численности или штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права работника на оставление на работе.
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Таким образом, права Вашего мужа нарушаются. Ему нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
