Что будет более правильно. На учителя физики с 01 сентября приказом возложили обязанности лаборанта физики (0,5 ст.
Что будет более правильно.
На учителя физики с 01 сентября приказом возложили обязанности лаборанта физики (0,5 ст., с ее согласия), а в июне приказо снимается нагрузка 0,5 ст. лаборанта физики.
Им положена компенсация за неиспользованный отпуск или очередной отпуск как лаборанту?
Спасибо.
Ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, то есть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, а если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска совместитель может взять без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ). Вообще право на ежегодные оплачиваемые отпуска установленной продолжительности имеют все сотрудники, работающие в организации по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы, а также срока договора.
Спросить
Что будет более правильно.
На учителя физики с 01 сентября приказом ВОЗЛОЖИЛИ ОБЯЗАННОСТИ лаборанта физики (0,5 ст., с ее согласия) (НЕ УСТРАИВАЛИ, т.е. это не совместительство, а внутреннее совмещение, т.к. работа лаборанта идет во время работы учителя физики), а в июне приказом снимается нагрузка 0,5 ст. лаборанта физики.
В приказе о снятии нагрузки указываю: "бухгалтеру произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск"? Или надо отправлять в отпуск? Но мы их не устраивали лабарантами, а только дали нагрузку.
И еще: у учителя отпуск 64 календарных дня, а у лаборанта 36. Мы же не можем среднюю з/п лаборанта включить в 64 дня отпускных учителя? Или можем?
Очень надеюсь на ответ. Спасибо.
Нет в отпуск отправлять не недо, так как в отпуск она пойдет как преподаватель, но без компенсации снимать нагрузку не стоит, так, что формулировка наиболее преемлимая.
Правильнее всего было бы снять с Вашей сотрудницы нагрузку лаборанта перед ее уходом в отпуск как, учителя и соотвественно выплатить ей компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте. Это законно, когда учитель физики работает без лаборанта. Доплачивали 10 % от ставки, а с 1 сентября и это перестали платить, объяснив сокращением финансирования на одного ребенка. Стандарт по физике требует выполнение лабораторных работ каждым учеником. Учитель физики выполняет работу лаборанта бесплатно. Расскажите, как законно учителю физики добиться дополнительных выплат или помощника-лаборанта.
Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" в перечень обязанностей учителя не входит выполнение обязанностей лаборанта. Но конкретные обязанности могут быть уточнены в Вашей должностной инструкции, с которой Вы были ознакомлены при приеме на работу. В эту инструкцию могут быть включены обязанности лаборанта, в том числе мытье посуды.
Спросить
На какие законы следует сослаться, что бы установили доплату за выполнение работы лаборанта?.
Спросить
Дополнительная работа оплачивается согласно статьи 60.2 Трудового кодекса. При отказе работодателя оплатить дополнительную работу Вы можете отказаться от неё в любое время, предупредив работодателя за 3 дня.
СпроситьЯ работаю в школе лаборантом физики, но сейчас хотят сделать и химии на одну ставку. В должностной инструкции написано просто лаборант не написано за каким кабинетом я закреплённая. Скажите пожалуйста в физике и химии должны быть разные лаборанты? Должны ли доплачивать лаборанту если он один на два кабинета?
Добрый день, Марина! Данные вопросы регламентируются локальным актом или НПА Вашего МБОУ.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 333 ТК РФ установлено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
СТ.284 ТКРФ предусматривает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Также:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 24 декабря 2010 года
N 2075 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): 18 часов в неделю.
Таким образом, если у вас данное условие прописано в трудовом договоре и внутреннем положении, конечно вы можете совмещать работу, как учителя физики и лаборанта.
Спросить
Только если этот момент предусмотрен трудовым договором учителя химии и должностной инструкцией, а так нет. В какие часы конкретно Вы лаборант, должно быть прописано в графике работы, который составляется заранее.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас совместительство, то не входят. А если совмещение - то вся работа выполняется в одно время. Смотрите свои документы о работе. По совместительству должен быть отдельный трудовой договор или доп. соглашение к основному трудовому договору (если внутреннее совместительство), в нем и должно быть все указано.
С уважением.
СпроситьРаботаю учителем физики в средней школе. Общее число часов физики 54. Лаборанта нет. Попросила администрацию объяснить, почему не оплачивают учителю лаборантство? Ответа нет. куда обратиться с этим вопросом?
Сейчас контролирующую функцию выполняют управления образования. Обратитесь по вашему городу в управление.
СпроситьЯ учитель физики. Моя общая нагрузка 30 часов Сюда входит 21 час-уроки, 5 часов спецкурсы 2 часа кружок и 2 часа группа прдленного дня. Лаборант увольлся. Могу ли я директора потребовать 0.5 ставки лаборанта за проведенные лабораторные работы.
Если реально выполняли должностные обязанности лаборанта, то имеете право на доплату.
СпроситьЯ работаю учителем химии с 1986 года на ставку. Когда лаборант уходил на больничный, мне ставили замещение 0,25% от 0,5 ставки лаборанта. Пенсионный фонд убирает из льготного стажа этот период, объясняет это совмещением должностей. Но я ведь веду уроки. Специфика моего предмета подразумевает постановку опытов и если лаборант на больничном мне необходимо их готовить самой. Когда не было ставки лаборанта, я выполняла туже работу только бесплатно. С 2003 года я являюсь заместителем директора по воспитательной работе и учителем химии на ставку. Зачтут ли такое совмещение должностей. И также во время болезни замещаю несколько дней лаборанта. Директор школы написал приказ с 2003 года, что я принята на работу лаборантом на время ухода лаборанта в декретный отпуск. Приказа о выходе лаборанта нет и о сокращении этой ставки тоже. С 2007 штатная единица лаборанта сокращена, но в книге приказов это не отображено. Мне ставят, что с 2003 года я работаю в должности лаборанта. В трудовой книжке запись 1 Принята на работу учителем химии в 1986.
2. 2003 г. назначена зам. директора по В.Р. и учителем химии. О лаборанте нет ни слова. Правомерно ли мне убирают из льготного стажа 12,5 лет. Каждый год я вела преподавательскую деятельность на ставку учителя.
Ольга, Вам нужно разобраться с приказами и записями в трудовой книжке. Обращайтесь в отдел кадров и уточняйте, это в их силах.
СпроситьЯ - учитель химии. В этом учебном году директор честно ответил, что лаборант не сможет выполнять свои обязанности в полном объёме, т.к. будет совмещать ещё и такие должности как сопровождающий школьного автобуса и системный оператор. Я отказалась от лаборанта (в устной форме), поскольку директор относится к ней лояльно, разрешает не дорабатывать, отсутствовать на рабочем месте, большую часть работы всё равно пришлось бы выполнять мне. На протяжении всего года сама мою пробирки, лаборант фактически выполняет обязанности секретаря, готовит школьную документацию. Однако, должность лаборанта присутствует в штатном расписании. Её даже наградили грамотой ко дню учителя как лаборанта за хорошую работу. Как и учителя она получает стимулирующие выплаты и премии. Я являюсь членом комиссии по стимулированию и участвовала в оформлении её оценочного листа, оценивала её как лаборанта. Это конечно, моя ошибка. Подскажите, пожалуйста, как мне отстоять своё право на оплату труда. Можно ли что - то сделать? В положении об оплате труда прописано, что в таких случаях положена 30% доплата, но при условии отсутствия лаборанта в штатном расписании. Заранее благодарна.
Альбина.
Если Вы считаете, что со стороны Работодателя есть место нарушения ТК РФ, то подавайте заявление в трудовую инспекцию по Нижегородской области.
После проверки все будет видно.
СпроситьЯ учитель физики высшей категории. Выполняю функции лаборант, так как в школе у нас его нет, администрации говорит, что такой ставки у нас нет, так как обучается в кадетского корпусе 210 человек (физика ведется с 7 класса как и набор в корпус с 7 класса, а химия с 8 класса. Вопрос: зависит ли наличие ставки лаборант кабинета физики и кабинета химии от количества обучающихся, если да, то какой документ это регламентирует) Если лаборант не положен хотя бы ставка на 2 предмета, тогда как нам учителям физики и химии должны быть оплачены наши услуги в качестве лаборант, так как объем работы очень большой и он не входит в наши должностные обязанности?
Не зависит, все определяют локальные акты школы и штатное расписание, все что вы делаете помимо преподавательской работы, считается дополнительной работой, которая регулируется ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.
Требуйте - администрация экономит деньги, взваливая на вас дополнительные обязанности.
Спросить
