Может ли работодатель мне отказать, ссылаясь на то, что я нахожусь на испытательном сроке?
Я устроился на работу месяц назад с испытательным сроком 60 дней. Моя жена находится в отпуске по беременности и родам. Могу ли я воспользоваться положением ст. 123 ТК РФ и написать заявление на ежегодный отпуск. Если да, то какие документы мне необходимо предоставить работодателю? Может ли работодатель мне отказать, ссылаясь на то, что я нахожусь на испытательном сроке?
Уважаемый Сергей.
Можете.
1. Потому, что в соответствии со ст 123 ТК РФ - ПО ЖЕЛАНИЮ мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам НЕЗАВИСИМО от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
2. В части испытательного срока. Ваш отпуск просто не будет засчитан в испытательный срок.
Основание ст. 70 ТК РФ - В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и ДРУГИЕ ПЕРИОДЫ, когда он фактически отсутствовал на работе.
3. Необходимо заявление со ссылками на указанную статью ТК РФ и справка о нахождении вашей супруги в отпуске по беременности и родам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация