Может ли работодатель отказать в отпуске на испытательном сроке супругу военнослужащей?
Я военнослужащая по контракту, мой муж только устроился на работу, у него испытательный срок до 16 августа. С 15 августа у меня запланированный отпуск. Знаю, что работодатели обязаны предоставлять отпуск в одно время с супругами военнослужащих. Могут ли отказать моему мужу в отпуске, если он будет еще на испытательном сроке?
Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время была в оплачиваемом отпуске 14 дней (корпоративный отпуск) время испытательного срока продлевается на кол-во дней отпуска?
Или испытательный срок закончится строго через 3 месяца после приёма на работу?
Я устроился на работу месяц назад с испытательным сроком 60 дней. Моя жена находится в отпуске по беременности и родам. Могу ли я воспользоваться положением ст. 123 ТК РФ и написать заявление на ежегодный отпуск. Если да, то какие документы мне необходимо предоставить работодателю? Может ли работодатель мне отказать, ссылаясь на то, что я нахожусь на испытательном сроке?
Если я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока меня могут уволить по статье за прогул? Или правильнее будет как не прошедший испытательный срок.
Устроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Вопрос такой, мой муж курсант 3 курса высшего военного училища, считается ли он военнослужащим?
Второй вопрос, знаю, что женам военнослужащих можно в одно время выбрать отпуск, а конкретно, отпуск, когда он предоставляется мужу. Если я, жена, хочу отпуск в то же время, когда и у мужа, но работаю я официально меньше 6 месяцев после трудоустройстве, мне мой работодатель вправе отказать?
Если я сейчас на испытательном сроке и о беременности узнала после устройства на работу, должны ли мне отменить испытательный срок в обязательном порядке? Если да, то обязаны ли они оставить меня на работе и в дальнейшем оплачивать мне декретный отпуск? И не будет ли у меня проблем при выходе на работу после отпуска, т.е. не могут ли они меня уволить сразу, как только я выйду из отпуска?
Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?
Спасибо!
Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?
Я военнослужащий по контракту на испытательном сроке, могу ли я уйти в отпуск совместно с мужем военнослужащим если по графику его отпуск проходит в пределах моего испытательного срока?
Муж уехал по контракту во Владивосток, сейчас у него ещё идёт испытательный срок, мы ждём ребёнка, подскажите, пожалуйста, может ли он прервать контракт на испытательном сроке без статьи?
