Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Суд не признал регулярные премии частью зарплаты - требуются объяснения и возможности обжалования решения)
₽ VIP

10.07.2009, 16:43

• г. Москва

У меня следующий вопрос. Я работаю в организации, где зарплата состоит из маленького оклада и премии. Премия регулярно из года в год в одном и том же размере выплачивалась вместе с окладом. Учитывалась при отпускных. Однако директор нашей компании категорично не хотел оформлять Положение о премировании, а осуществлял премирование по приказам. Последние месяцы премию выплачивать перестали. Работники стали требовать ее выплаты. Обратились в суд с коллективным исковым. Однако суд счел данные премии разовыми. И в исковых требованиях отказал. Как такое может быть? И если смысл обжаловать данное решение? Может судья прав? (

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Титов Д.А.

10.07.2009, 17:22,

г. Москва

В данном случае Суд принял обоснованное и законное решение.

Начисление и выплата премии, в соответствии с нормами ТК РФ, является правом работодателя, а не обязанностью.

Спросить

Адвокат

Морозов Р.В. 4.8

10.07.2009, 18:35,

г. Ростов-на-Дону

Вам дали совершенно правильный ответ. В приведенном Вами примере, речь идет о выплате премии всем сотрудникам и необоснованной невыплате премии отдельному из них.

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

10.07.2009, 18:51,

г. Санкт-Петербург

Это не ЛИШЕНИЕ премии, это изменение системы и порядка премирования.Все это право работодателя.предыдущие ответы совершенно правильны.

Спросить

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

12.07.2009, 18:50,

г. Калининград

Елена, совершенно согласен с коллегами.

Ваша ссылка на определение ВС РФ в данном случае неуместна. Почитайте внимательно определение (о чем идет речь).

С уважением, Виктор Николаевич.

Спросить

Автор вопроса

Алена

10.07.2009, 17:38,

г. Москва

Странный ответ. А вот согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так ни с того, ни с сего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд не признал регулярные премии частью зарплаты - требуются объяснения и возможности обжалования решения) ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Суд не признал регулярные премии частью зарплаты - требуются объяснения и возможности обжалования решения)
₽ VIP