Куда я могу обратиться, чтобы получить хоть какие-то деньги?
Я работаю по совместительству с ноября 2008. Со мной заключен трудовой договор (на руках (совместительство))), в котором официальная з.п. составляет 3500 р., фактическая 20000 (Складывается из кол-ва отработанных объектов). С марта месяца з.п. не выплачивается, сейчас я увольняюсь. При выдачи з.п. расписывалась в ведомости за 20000 т.р. При требовании выдать мне справку 2-НДФЛ (хотя бы на з.п. 3500 р.), мне отказали, тихо прошептав, что за меня не отчисляют налоги (я об этом не знала). Сейчас при разговоре о полном расчете выясняется, что в любом случае 20000 за каждый месяц я не получу, т.к. были допущены какие-то нарушения при посещении объектов, хотя, изначально нас расчитывали именно по нашим составленным графикам посещаемости с поставленной печатью на объекте за каждое посещение (графики сдавали). В договоре подробности и условия посещения не оговорены. Вопрос: 1. является ли законным мой трудовой договор? 2. куда я могу обратиться, чтобы получить хоть какие-то деньги? Как я понимаю, я могу притендовать только на 3500 р. в месяц? 3. Какую ответственность несет работадатель в случае неправильного оформления сотрудника на работу (неотчисление налогов)? Заранее спасибо!
Здравствуйте Татьяна!
1.Ваш трудовой договор считается заключенным и основан на ст.57 ТК РФ.
В ст.57 ТК РФ определено содержание Трудового договора.
Так согласно данной статьи если сведения или условия не внесены в трудовой договор,они вносятся путем дополнительного соглашения или вносятся непосредственного в него (сведения).
2.В суд, прокуратуру, Гос.инспекцию труда. Претендовать Вы можете на заработную плату указанную в трудовом договоре.
В любом случае, для подробного ответа необходимо ознакомится с трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Очень хорошо, что на руках у Вас есть трудовой договор.
Сумму получите, указанну. в договоре.
А вот ответственность за неверное оформление, в том числе уход от налогов и т.д. лежит на руководителе.
С уважением, Виктор Николаеви.
Спросить
Изрядно посещаю фитнес-клуб, всегда брал абонементы на посещение (абонемент на 12 посещений). Последний раз когда купил абонемент, использовал 5 посещений (за месяц) и когда пришел на 6 посещение (15.05.15) мне сказали что у вас осталось 6 посещений до 19.05.15 и потом абонемент сгорает и деньги не возвращаются за неиспользованные посещения, а я физически не могу использовать их все за эти дни. Вопрос в том, можно ли вернуть деньги за неиспользованные посещения, и какие действия, либо на какую статью опираться в решении данного вопроса?
Я мать-одиночка официально. Работаю постовой медсестрой 24 часа (сутки) и 4 выходных. График составлен черновой, без наших подписей. Меняется сейчас каждую неделю. Сегодня мне ставят совместительство по 12 часов, без моего согласия письменного. Дополнительный трудовой договор не составлен. После 12 часов совместительства, в графике стоит смена (сутки), затем один отсыпной и снова 12 часов соместительства. Руководителю (ст м/ с) я обьясняю, что это нарушение и что на совместительство я не согласна, что договора нет и что я не выйду на соместительство. Является ли такие действия руководителя законными? Могут ли меня наказать за не выход на соместительство?
Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры")
Поскольку с Вами не оформлены отношения по совместительству (внутреннему), то эта работа не может считаться совместительством.
Между тем, работодатель вправе привлекать Вас к сверхурочной работе в определенных случаях.
Инициатором сверхурочной работы должен быть работодатель. Если привлечение к сверхурочной работе не было оформлено надлежащим образом, но доказано, что работа сотрудника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени выполнялась по устному распоряжению кого-либо из руководителей, переработка также признается сверхурочной работой.
Если же работник задерживается на работе по собственной инициативе, то такая работа сверхурочной не является (п. 3 письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1, определение Новосибирского областного суда от 04.05.2017 N 33-4008/2017, определение Верховного Суда Республики Мордовия от 16.08.2016 N 33-1954/2016, определение Красноярского краевого суда от 13.04.2016 N 33-4836/2016, определение Волгоградского областного суда от 29.08.2014 N 33-9031/2014).
Необходимо учитывать, что работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, не будет являться сверхурочной, если она выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ, п. 3 письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).
Вам необходимо еще раз проверить, и при необходимости сделать письменные запросы, о том, в каком режиме Вы работаете. После получения ответа от работодателя далее определяться с Вашим вопросом.
СпроситьРаботаю у ИП по договору, каждые 3 месяца они меня принимали и увольняли (договор на 3 месяца). Теперь договор кончился, а отпускные мне так и не дали, хотя в договоре прописано про отпуск, давали только зп, ни расчета ничего, и каждые 3 месяца при окончании договора. Тоже расчета не давали. Как мне быть?
Здравствуйте Евгения!
В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
При этом физические лица могут выступать работодателями, если:
они ведут предпринимательскую деятельность и вступают в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности;
вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Следовательно, индивидуальный предприниматель, вступающий в трудовые отношения с работником в целях ведения своего бизнеса, признается таким же работодателем, как и организация. При этом права и обязанности коммерсантов-работодателей максимально приближены к правам и обязанностям организаций, нанимающих работников на основании трудовых договоров.
Так как индивидуальные предприниматели признаются такими же работодателями, как и юридические лица, следовательно, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере распространяется и на работников коммерсанта.
Спросить
Подавать в суд признавать срочные договоры одним бессрочным и взыскивать все причитающиеся вам деньги.
Спросить
Здравствуйте.
А по какому договору? Трудовому или договору гпх? Отпускные Вам положены только, если заключался трудовой договор. Если три месяца, то он срочный. Если продлевался длительное время, то можно признать бессрочным и взыскивать все причитающиеся суммы в судебном порядке.
Спросить
Добрый день! Вы работаете по срочному трудовому договору (то есть, заключенному на определенный срок). В данной ситуации (срок договора более 2 х месяцев и работа не является сезонной), денежная компенсация за все неиспользованные Вами дни отпуска, подлежит оплате на общих основаниях (ст.127 ТК РФ). Если работодатель (ИП), не выполняет эти обязанности, начиная со дня увольнения Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же сразу обратиться в суд. Трудовая инспекция рассматривает жалобы работников на действия работодателя в течение тридцати календарных дней со дня получения заявления. Если будет установлен факт того, что работодатель незаконно удержал выплаты, то тогда его привлекут к административной ответственности. Деньги Вы получите в любом случае.
СпроситьРаботаю на основной работе и при этом в договоре сказано, что разрешено совместительство. И вот вопрос что при оформлении по совместитутльству спрашивают зачем то НДФЛ за тот год, и зачем то справку что работаю там то, но разве это правомерно? Зачем чтоб оплатить по совместительству надо еще справки давать?
В некоторых случаях работодатель по совместительству обязан запросить справку с основного места работы. Например если вы устраиваетесь работать водителем. Т.К. работа водителем по совместительству запрещена, когда основное место работы тоже водитель.
Целью запросов этих справок могут быть налоговые вычеты и предоставить такие справки в Ваших интересах.
Спросить
НДФЛ и справка нужны для начислений по листу временной нетрудоспособности, для расчета отпуска, для вычета по НДФЛ. Радоваться надо, что все у Вас правильно и по-белому))
СпроситьДобрый день, Маша! По всей видимости, работодатель, который оформляет вас по совместительству, просит эту информацию для того, чтобы по вашему основному месту работы подтвердили, что вы действительно официально трудоустроены и работодатель платит все налоги и сборы. Данные документы необходимы для правильного расчета отпускных, выплат по больничным листам, это в ваших интересах. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьПри увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
СпроситьУвольняюсь с работы. Работадатель задолжал мне за 2 месяца работы. Потерял трудовой договор (в трудовом договоре 10 000 р) фирма в которой работал, кидает сотрудников на деньги. Подозреваю что не все деньги выплатят при рассчете. Могу ли я обратится в суд без трудового договора?
Здравствуйте! работодатель обязан выплатить. Во-первых можно жалобу написать в гос инспекцию по труду....во вторых обратиться в суд... Вы можете попрасить работодателя хотя бы копию договора....
СпроситьКуда мне обратиться, со мной заключен трудовой договор по совместительству и не оформлена трудовая книжка (я студентка дневного отделения ВУЗа, последнего курса). Испытательный срок - 2 месяца я отработала. Работодатель отказывается переоформлять договор с совместительства на трудовой договор по основному месту работы и открывать трудовую книжку. Это мое первое место работы. Другого места работы у меня нет. Трудовой книжки тоже не было и нет. Что я могу предпринять?
В зависимости какие цели Вы ставите. В любом случае в дальнейшем Вы не будете работать в Вашей комании. Если нарушаются Ваши права, то обратитесь Рострудинспекцию, адрес которой можно узнать в справочных
СпроситьУ меня такой вопрос. Был заключен договор в декабре 15 года и приобретен абонемент на год посещений в тренажерный зал. Но в январе мои посещения закончились. В июле месяце было написано заявление возврате денег. Мне деньги вернули, но как был произведен расчет не объяснили, хотя в договоре прописаны все формулы. Деньги вернули в августе, хотя в договоре прописаны 10 дней со дня подачи заявления. Могу ли я подать жалобу в Роспотребнадзор и предъявить претензию клубу в связи с неправильным расчетом?
Хорошо, про жалобу я поняла, а по сроку подачи претензии клубу? В договоре ничего не сказано. Еще не поздно? Как это что даст, сделают пересчет как прописано в договоре и вернут разницу согласно расчетам.
Спроситьну так и пишите сначала претензию им на получение разницы согласно договора, а если откажут тогда в суд обращайтесь
СпроситьВ 2006 году я заключил с предприятием договор об оказании возмедных услуг, при этом со мной был заключен еще договор о полной материальной ответственности (дата в договоре 20.12.2006 г.).
08.01. 2008 года я был принят в штат этого же предприятия на постоянной основе (договор о материальной ответственности не перезаключался, хотя работа осталась с материальными ценностями) .
11.11. 2009 года я был уволен переводом в другое предприятие, но при этом с 12.11.2009 меня оформили по совместительству в старом предприятии. (Договор о материальной отвественности так же не перезаключался). Сейчас в старом предприятии (где я работаю по совместительству) у меня произошла кража.
Евгений, если о краже было заявлено в милицию, то ответственность с Вас снимается. Переживать не о чем. Отвечать будут воры, которых должна отыскать милиция. Что касается самого договора о полной мат.ответственности. то не вполне понятны Ваши перемещения по работе.да и сам договор не мешало бы прочесть, чтобы дать ответ.
Спросить
Если вы были уволены с предприятия ,то договор о материальной ответственности прекратил свое действие вместе с трудовым договором.Если при работе по совместительству новый договор о мат ответственности не заключался, значи его и нет. а прежний утратил силу.
СпроситьПри приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
На основании ст. 244 ТК РФ
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Типовая форма такого договора указана Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
Спросить
В названии договора указано: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, несет ли сотрудник ответственность именно по такой форме договора?
Спросить
Татьяна, либо читайте относится ли этот сотрудник к перечню тех, с кем должны и можно заключать договоры о полной мат.ответственности, либо идите к юристу на очную консультацию с этим договором. вам уже дважды ответили одно и тоже.
Спросить
