Сергей
24.10.2016, 22:37
Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем
Читать ответы (2)
Я работаю на большом предприятии. Работаю 5-ти дневку. Из-за кризиса в стране нас переводят на неполную рабочую неделю. Нас 6 сотрудников в отделе. Нерабочие дни распределили так: четверо сотрудников отдыхают по два дня в месяц (помимо выходных в субботу и воскресенье), одну сотрудницу отправляют на учебу, а мне предстоит отдохнуть 6 дней (помимо обычных выходных). Справедливо ли это, учитывая что у меня двое детей 3 и 5 лет? Заранее спасибо.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация