Процедура и компенсации при сокращении временного сотрудника при отсутствии основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Question

Принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На предприятие планируется сокращение. Предполагается сокращать всех временных сотрудников. Возможно ли меня сократить, если основной работник пока не планирует выходить из отпуска. Какова процедура в таком случае и какие компенсации мне положены, поскольку сейчас вынуждают написать заявление по собственному желанию.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком должна быть сохранена для основного работника в силу статьи 256 ТК РФ, а соответственно исключению из штатного расписания (сокращению) не подлежит.  Соответственно,  временный работник, занимающий ее на время отсутствия основного работника не может быть уволен, поскольку нет оснований. Договор с временным работником расторгается с выходом основного работника согласно статье 79 ТК РФ . Вас потому и вынуждают написать заявление по мобственному желанию, посеольку законных оснований для прекращения договора нет. Не соглашайтесь. Ваш договор расторгается с выходом основного работника. Если работодатель не может предоставить работу , пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ .  Возможно увольнение по соглашению сторон, в рамках которого вы можете договориться о компенсации в размере, который удовлетворит обе стороны.

Процедура и компенсации при сокращении временного сотрудника при отсутствии основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Москва - онлайн услуги юристов

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска

Порядок увольнения временных работников при возвращении главного сотрудника после отпуска по уходу за ребенком

Проблема замещения основного работника в отпуске - могу ли уволить временного работника?

Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59