Олигархия и несправедливость - работникам фармацевтического завода отменяют премию из-за нарушения одним рабочим
Работаю на фарм заводе в смену, всего в цехе 5 смен, идет продукт который разделяется на 5 стадий, на одной из стадий рабочий нарушил технологию процесса в связи с чем продукт не вышел, работодатель понес убытки и решил возместить их лишением премии всего сменного персонала вне зависимости от его причастности к данной стадии и конкретно к данным нарушениям технологии, законно ли такое решение и если нет то что можно извлечь из данной ситуации работнику?
Добрый день!
Премии - вид вознаграждения, который в соответствии с Трудовым кодексом выплачивается на усмотрение работодателя. Правила установления премий определяется трудовым договором и/или специальными положениями об оплате труда, которые устанавливаются на предприятии. Таким образом, если премии на Вашем предприятии установлены, лишение премий работников должно быть обосновано с точки зрения содержания указанных положений, произвольное лишение премий незаконно. Следовательно, для того, чтобы определить законность лишения всего коллектива премий необходимо ознакомиться с содержанием тех самых документов, действующих на Вашем предприятии. В случае незаконности действий предприятия возможно подать коллективный иск работников к работодателю о взыскании незаконно удержанной премии. Готов помочь Вашему коллективу в решении данной проблемы. Имею большой опыт судебной работы, в том числе по трудовым спорам. Поскольку иск будет общим, затраты на юридические услуги на каждого работника будут небольшими.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Определение сверхурочной работы и нарушения законодательства о труде - анализ двух случаев
Вопрос о праве машиниста насосов уходить без передачи смены на нефтеперерабатывающем предприятии
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
Нетрудовые вопросы - отправка сотрудника на обучение и график работы
Работодатель может уволить работника, покинувшего рабочее место, даже после 12-часовой ночной смены
