Может ли директор насильно отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, если он подлежит сокращению через месяц.
Может ли директор насильно отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, если он подлежит сокращаению через месяц.
Нет, если не предусмотрено графиком отпусков.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Как законно отправить в отпуск работника при приостановлении деятельности ООО?
Возможно ли возникновение ежегодного оплачиваемого отпуска в короткий срок после перезаработанного отпуска?
Возможно ли отправить работника в отпуск без его согласия, если он уже отработал 11 месяцев?
Может ли организация-работодатель взыскать задолженность за использованный авансированный отпуск?
Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска
Работнику предприятия разделят ежегодный оплачиваемый отпуск на две части без его согласия для отправки в командировку
Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском
