Возможно ли возникновение ежегодного оплачиваемого отпуска в короткий срок после перезаработанного отпуска?
Если работник был в отпуске без содержания, меньше чем через месяц после выхода на работу он может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, затем написала заявление на отпуск без содержания на 1,5 месяца. Могу ли я перед декретом уйти в оплачиваемых отпуск перед декретом?
Если я за три месяца до декретного отпуска ходила в очередной отпуск через какое время после выхода из декретного отпуска могу уйти в оплачиваемый отпуск?
согласно графику отпусков с учетом отодвижения графика в связи с декретом. Также можете по соглашению с работодателем уйти.
СпроситьКаким числом нужно уволить работника за прогулы, если он не вышел на работу после отпуска? Сначала был ежегодный оплачиваемый отпуск, затем отпуск без сохранения заработной платы и потом прогулы без уважительной причины.
Добрый вечер, Мария!
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). На основании прогула может произойти расторжение трудового договора с соответствии с положением пункта "а" абзаца 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ). Увольнение-это дисциплинарное взыскание, на основании требований статьей 192 и 193 ТК РФ, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Надеюсь полученный ответ Вас утроит. До свидания!
СпроситьДекретный отпуск с 11. 01.2016 года. После окончания декретного отпуска - ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, а после уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Может ли этот работник сразу по истечению 1,5 лет взять очередной ежегодный отпуск за 2017 год, не выходя на работу?
Здравствуйте Нет не выходя на работу он взять отпуск не может ему нужно формально выйти хотя бы на один день спасибо за ваше обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет, а не до полутора. До полутора платится пособие, а это не одно и то же. При этом свой отпуск работник действительно может использовать не полностью, а по окончанию отпуска по ст. 260 ТК РФ может требовать отпуска ежегодного, если за текущий рабочий год этот отпуск не использован.
Спросить
Доброго времени суток!
У работницы есть такое право взять очередной отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Если Вы решили использовать свой очередной отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, то никто Вам этого запретить не может!
Удачи Вам!
СпроситьРаботник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?
Как компромиссный вариант - перевести его временно (на этот период отпуска основного работника) на какую-нибудь другую должность (работу) с сохранение оплаты труда по той. Это по документам. Реально пусть работает где работал. Если таких вакантных должностей нет, то одну такую (любую) на указанный период можно сделать, а потом убрать. Интересная вообще ситуация.
СпроситьМожно ли уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя три месяца после декретного отпуска? Но после ежегодного отпуска уйти во второй декрет?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Отпуск закончился, я попросила отпуск без сохранения содержания, поскольку проживаю в другом городе (по работе мужа) и физически не могу выйти на работу. Отпуск мне дали, но короче запрошенного, потом дали ежегодный оплачиваемый отпуск. Я по-прежнему не имею физических возможностей выйти на работу.
1. Могу ли я получить ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы?
2. Имею ли я какие-нибудь права и возможности не увольняться?
PS Я многодетная мать.
Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной.
Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.
Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.
В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.
Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.
Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.
На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.
Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.
СпроситьРаботник была в ежегодном отпуске в октябре 2015 г за 2014 год. Можно ли дать данному работнику ежегодный отпуск за 2015 год через два после окончания первого отпуска?
Отпуска предоставляются за рабочий год , а не календарный. У каждого работника свой , отсчитываемый с даты приема на работу. Возможность предоставить работнику еще один отпуск зависит от того, за какой рабочий год предоставлен первый отпуск и наступил ли рабочий год, за который работник собирается использовать второй отпуск к моменту его начала.
СпроситьИмеет ли право работодатель отправлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск через 4 месяца, после того как работник вернулся из ежегодного оплачиваемого отпуска? Какой статьей ТК зарегулирована очередность отпусков?
Спасибо.
Очередность предоставления ежегодных отпусков регулируется ст.123 ТК РФ,там указаны и условия по которым выбор отпуска зависит от работника.
Бюро
Спросить
Отправить ежегодный отпуск можно только в том случае если отпуск предусмотрен графиком отпусков. С Чесноков Москва. Юрист.
Спросить
Имеет ли прово работодатель составлять график отпусков таким образом, что отпуска у работника идут через 4 месяца. Из каких средств тогда отпускные выплачивать. За 4 отработанные месяца или за год вперед?
С уважением.
Спросить
Со второго года работы работник может быть отпущен в отпуск в любое время, в том числе и два раза в одном году с небольшим разрывом по времени. Оплачивать ему при этом обязаны весь отпуск. Однако, оба эти отпуска должны быть предусмотрены графиком отпусков, который должен быть утвержден за две недели до начала очередного рабочего (календарного) года, а работник должен быть ознакомлен с графиком под роспись. Если работника пытаются отправить в отпуск вне графика, это можно сделать только с его письменного согласия.
Спросить
