Сотрудница мобильной компании оказалась в центре расследования из-за выдачи детализации абоненту
₽ VIP
Я являюсь сотрудником сотовой компании и имею доступ к детализированным счетам абонентов. В моей практике случился случай, когда один очень хороший знакомый моего мужа обратился через него ко мне с просьбой выдать распечатку на номер, который он, якобы, оплачивает сам и пользуется тоже, но зарегистрирован номер на его родственника. Заверил меня, что никаких претензий по данному поводу быть не может в принципе, т. к. делается это в его же интересах...
Я выдала.
Спустя какое-то время на форуме сайта нашей компании появилась жалоба по вопросу несанкционированного факта выдачи детализации от имени того родственника - фактического владельца номера. Проведя собственное расследование, мне удалось выяснить, что этот человек просто не разобрался в сути происходящего, и, увидев дома распечатку собственных переговоров, написал жалобу. Но, когда наконец удалось выяснить и доказать ему, что это действие производилось в его же интересах, абонент написал опровержение собственной жалобы, и она была удалена с портала. Более того, этот человек пришел в офис и собственноручно написал бумагу, что никаких претензий к сотовой компании не имеет.
Но у нас в компании началось служебное расследование в отношении меня, мой телефон прослушивается, все мои действия отслеживаются, меня обвиняют в том, что я занимаюсь предоставлением подобного рода информации за деньги.
Да, мною были нарушены процедуры выдачи конфеденциальных документов. Но могут ли меня привлечь к какой-либо ответственности за это или уволить?
И еще: может ли запись служебных переговоров по сотовому телефону являться доказательством вины?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Людмила.
на все Ваши вопросы ответить не смогу, но хоть частично попробую помочь разобраться. По поводу привлечения к ответственности - смотрите Ваш трудовой договор, есть ли там положения, определящие ответственность за нарушение правил конфиденциальности. Во-вторых, уволить Вас конечно могут (если работодатель захочет, причину увольнения найти всегда можно, тут все зависит от Ваших взаимоотношений с работодателем). А вот "может ли запись служебных переговоров по сотовому телефону являться доказательством вины?" - в качестве доказательств запись телефонных переговоров сможет выступать лишь в случае, если эти доказательства получены с соблюдением всех процессуальных норм. Доказательства, полученные с нарушением требований УПК (уголовно-процессуального кодекса) , являются недопустимыми. Недопустимые доказательства не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу обвинения, а также использоваться для доказывания любого из обстоятельств, предусмотренных статьей 73 настоящего Кодекса.
С уважением, Игорь.
СпроситьС подобным объемом вопросов Вам желательно обратиться на очную консультацию к адвокату. Привелечение к уголовной ответсвности теоретически возможно за разглашеие определенных данных, составляющих тайну.
Аудиозапись разговоров, после проведения экспертизы, может быть признана допустимым доказательством.
Пол всем остаьным вопросам нужно более детальное изучение предмета.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация