Отказ отдела кадров в переносе отпуска - нарушение статьи 124 ТК РФ?
Как решить такую ситуацию: отпуск с 01/09/15 по 09/10/15, во время отпуска был выдан лист нетрудоспособности с 16/09/15 по 30/09/15, на предприятии в отделе кадров отказываются переносить отпуск, мотивируя это тем, что отпуск должен быть продлен, т.к. вышестоящее управление контролирует остатки отпусков, по их словам отпуск должен быть отгулян до конца 2015 года, чтобы не было остатков. Руководитель моего отдела была не против и подписала заявление на перенос отпуска на июнь 2016 года. По-моему мнению действия отдела кадров противоречат статье 124 ТК РФ. Заранее спасибо.
Добрый день! Обжалуйте отказ Отдела кадров директору.
СпроситьСтатья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
СпроситьУссурийск - онлайн услуги юристов
Запоздалое заявление на перенос неотгулянного отпуска и его последствия
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Остаток отпуска за 2013 год перенесен на 2016 год - правильно ли это?
Пропущенный отпуск и изменения в правиле - куда обратиться и что делать?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
