Об этом она нас не уведомила, и когда сами её стали искать, выяснилось, что она на новом больничном.
Работник уже на втором больничном. Дата выхода на работу с первого больничного - 27 июня, суббота. Об этом она нас не уведомила, и когда сами её стали искать, выяснилось, что она на новом больничном. В праве ли её уволить этим днем, если новый больничный с 29 числа, понедельник. В трудовом договоре не оговорен определенный график работы.
Елена!
Если работник злоупотребляет правом и не сообщает работодателю о своей нетрудоспособности, ты он может быть уволен в любой день, не смотря на то, что находится на больничном. Самое главное доказать факт злоупотребления правом работника, то есть что работник скрывает свою нетрудоспособность, а работодатель не знает где находится работник./ п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2/.
В.Валов
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация