Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой пакет документов и в какие сроки необходимо предоставить в фонд социального страхования и пенсионный фонд?

30.09.2015, 14:45
• г. Симферополь

Меня интересует такой вопрос-на ЧП необходимо оформить увольнение сотрудника по соглашению сторон. Какой пакет документов и в какие сроки необходимо предоставить в фонд социального страхования и пенсионный фонд?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Викторович
23.10.2014, 15:37

Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.02.2016, 23:05

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Читать ответы (3)
Татьяна
24.02.2017, 15:41

Срок предоставления информации о увольнении работника пенсионного возраста в пенсионный фонд и документы

Я работающая пенсионерка. 1 марта буду уволена. В какой срок работодатель обязан предоставить информацию в пенсионный фонд о моем увольнении? Могу ли я самостоятельно предоставить документы в ПФ? Если, ДА, то какие документы необходимо представить?
Читать ответы (4)
Валентина Федоровна
20.07.2016, 21:10

Сбой ЕИС - Как заключить контракты в срок в Сызрани, когда техподдержка не отвечает?

Если не работает ЕИС, а контракты необходимо заключать, произошел сбой, звонили в техподдержку, но никто не отвечает,, находимся в г СЫЗРАНЬ, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, КАК БЫТЬ КОНТРАКТЫ В СРОК НЕ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ ИЗ СБОЯ, ВМЕСТО СОЦИАЛЬНОГО ФОНДА СТРАХОВАНИЯ ВЫДАЕТ, ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, ТЕЛ КОНТАКТА 89272692675
Читать ответы (1)
Кабакова Анна Сергеевна
07.04.2004, 10:08

Вопрос: какое количество отпусков можно предоставить сотруднику перед увольнением?

Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. У сотрудника пять неотгуленных отпусков. Вопрос: какое количество отпусков можно предоставить сотруднику перед увольнением?
Читать ответы (1)
Ирина
05.12.2014, 15:08

Отказ ГБУ в увольнении по соглашению сторон после преобразования из ГУП

Увольнение по соглашению сторон. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г., 25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Александр
29.04.2002, 16:27

Какие необходимо представить документы в Фондсоциального страхования

Господа юристы! В соответствии с ФЗ от 29.12.01 № 184 разрешено Фонду социального страхования Рф в 2002 году направлять до 20% страховых взносов по обязательному социальному страхованию... на частичноефинансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, включая финансирование периодических медицинских осмотров. Какие необходимо представить документы в Фондсоциального страхования, чтобы получить эти 20% предприятием на вышеперечисленные меры.
Читать ответы (1)
Ирина
05.12.2014, 15:07

Возможность отказа ГБУ в увольнении по соглашению сторон при смене собственника

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г., 25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.
Читать ответы (2)