Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение 26 сотрудников - замещение вакансий и процедура выбора при переводе на новую должность

14.07.2009, 19:12
• г. Орск

На предприятии сокращают 26 человек. Уведомления выданы за 2 месяца до увольнения и предложены все имеющиеся вакансии. До истечения срока уведомления освободилась должность (повар-уволилась на пенсию) , обязан ли был работодатель предложить эту должность всем сокращаемым или мог выбрать одного человека?

А если бы все согласились на перевод как бы выбирал работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Наталья!

ТК РФ предусматривает несколько категорий работников, которые имеют преимущественное право на работу при сокращении. Вот из этой категории работодатель имеет право выбирать на эту единственную должность.

С уважением. Виктор Николаевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги