Давид Сергеевич
18.10.2014, 22:44
Учреждение отказать в проведении освидетельствования по направлению работодателя?
Читать ответы (1)
Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста. Работодатель направляет сотрудника на освидетельствование на наличие алкогольного опьянения. Нужны ли свидетели в данном случае (по аналогии понятых)? Как должно быть оформлено такое направление? И как уволить сотрудника по соответствующей статье, если он отказывается от освидетельствования?
Здравствуйте! если отказывается - составляется акт в присутствии комиссии из трех человек - затребуете объяснительную - если есть основания - увольняете-
Спросить