Помощь юриста - Легитимность сокращения трудового контракта и обязательства прохождения конкурса
Приветствую вас на нашем сайте! Я юрист-консультант, Александр.
Отправлено в 13:43
Чем я могу вам помочь? Консультация бесплатна. Задайте вопрос.
Отправлено в 13:43
У меня был эаключен срочный трудовой контракт с учебным заведением до 30 декабря 2015 года на должность зав кафедрой. С 1 сентября институт реорганизован путем присоединения к другому институту. На новом месте работы мне предлагают новый контракт на должность доцента до 30 июня с условием прохождения конкурса. На должность я согласна, но легитимно ли все остальное, т.е сокращение срока контракта и обязательство прохождения конкурса. Спасибо.
Ваше юридическое лицо прекращает свое существование из-за присоединения, если присоединяют именно Вашу организацию. Поэтому формально Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации (а не из-за прекращения срочного договора). Соответственно, можете потребовать увольнения и проведения выплат по ст. 178 ТК РФ (оплата выходного пособия и компенсация среднего заработка за период трудоустройства с зачетом выходного пособия.
Вопрос приема на новую должность регулируется локальными нормативными актами организации, в которую Вас направляют (если должность конкурсная, то так тому и быть).
Могу только рекомендовать не писать никаких заявлений и спокойно ждать увольнения с выплатой денег, а потом претендовать на участие в конкурсе.
Спросить