Отказ работника подписать график - могут ли быть дисциплинарные взыскания и увольнение?
Работодатель составил график но работник отказывается его подписывать! Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание за это? А в дальнейшем уволить?
Не может,
и уволить не может.
Делается всё проще,- составляется акт об отказе в подписи.
С этого момента работник считается ознакомленным со всеми вытекающими последствиями.
Вот когда работник не выйдет по графику на работу, то его легко уволить за прогул.
Спросить
В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель обьявляет на весь завод о дисциплинарном взыскании, полностью зачитывая его от и до без согласия работника. Т.к. дисциплинарное взыскание считается персональными данными, можно ли за такие действия привлеч работодателя к ответственности за разглошение перс. Данных?
Здравствуйте.
А какое отношение имеет неуплата налога работником к исполнению им должностных обязанностей?
Работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности работник может оспорить в судебном порядке.
СпроситьРаботнику приказом объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора, в 3 рабочих дня работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом. Привлекаемый работник трубку не берет, дверь не открывает, вызвать его для ознакомления не представляется возможным (работник заведомо знает, для чего его хочет вызвать работодатель). Как быть работодателю в данной ситуации?
Елена, достаточно отправить ему копию приказа на адрес его места жительства заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Спросить
Составьте акт о невозможности ознакомить с приказом работника и подпишите в присутствии двух свидетелей и со свидетелей возьмите подписи и объяснения.
Спросить
В статье 193 тК РФ сказано:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вот и составляйте такой акт, что работник умышленно скрывается с целью уклонения от ознакомления с приказом.
Спросить
Здравствуйте, Лена!
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(ч. 6 ст.193 Трудового кодекса РФ).
Придет на работу, тогда и ознакомите.
Спросить
Направить копию приказа работнику Почтой России, ценным письмом с описью вложения, прямо сейчас.
Либо через нотариуса (дороже).
Спросить
Елена, здравствуйте.
Нужно составить акт.
Источник 193 статья ТК РФ
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
С уважением.
Спросить
Добрый день.
В силу части шестой ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Такая формулировка позволяет заключить, что обязанностью работодателя является предоставление работнику возможности ознакомиться с содержанием приказа. При этом работодатель вправе сделать это в любой форме, передавать работнику для ознакомления именно оригинал приказа не требуется (определения Белгородского областного суда от 13.12.2011 N 33-4521, Верховного Суда Республики Мордовия от 25.07.2013 N 33-1355/2013).
В судебной практике утвердилась позиция, согласно которой нарушение работодателем срока ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не является достаточным основанием для признания такого приказа незаконным и отмены уже примененного к работнику взыскания. Однако срок на обжалование дисциплинарного взыскания в судебном порядке подлежит исчислению только с момента, когда работник мог узнать об издании приказа (см., например, определения Кемеровского областного суда от 29.02.2012 N 33-1984, Московского горсуда от 16.03.2012 N 33-8082, Пермского краевого суда от 27.06.2012 N 33-5161/2012, Верховного суда Удмуртской Республики от 27.07.2011 N 33-2707/11).
Направьте почтой заказным с уведомлением и с описью вложения.
Спросить
Он не отказывается, он просто не отвечает работодателю и не открывает двери, когда к нему приезжают.
Спросить
Здравствуйте.
А Вы применили к работнику дисциплинарное взыскание в его отсутствие? По какой причине он не на работе?
С уважением.
СпроситьМожет ли Работодатель (Администрация города) наложить на директора муниципального унитарного предприятия обслуживающего жилой фонд дисциплинарное взыскание за несвоевременное исполнение жалобы от нанимателя квартиры. На момент наложения взыскания жалоба была выполнена, работники виновные в несвоевременном выполнении дисциплинарно наказаны. Есть ли смысл обжаловать в судебном порядке данное наказание дирктора предприятия?
Уважаемая Елена!
Действительно Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника в связи с несвоевременным выполнением какой-либо его трудовой обязанности.
Да, согласна, что к моменту наложения дисциплинарного взыскания жалоба уже могла быть выполнена, но сам факт несвоевременности ее выполнения все равно уже присутствует.
СпроситьРаботник пьянствует. Как наложить дисциплинарное взыскание если его нет на работе и мы даже не можем взять с него письменное обьяснение и приказ подписать? Этот работник не выходит уже более года. Подскажите что нам делать?
Алекасндр! Ваш вопрос вызывает удивление своей " не разрешимостью " проблемы.Направьте почтой с уведомлением по адресу проживания работнику
письмо с требованием дать объяснение о причинах отсутствия. на работе.Не представит объяснений или письмо вернется как не полученное ,увольняйте за прогул.Удачи
СпроситьЯ (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы.
Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника?
Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы?
Спасибо.
Работник не обязан подписывать указанные документы задним числом Работодатель нарушил ТК. РФ. Комиссионно предложите работнику подписать указанные документы по текущей дате. В случае отказа - составьте акт.
Спросить
Вы видимо невнимательно прочитали мой вопрос, иначе бы вы обратили внимание, что в моём вопросе не содержится слов о понуждении работника к подписи документов ЗАДНИМ ЧИСЛОМ!
Как вопрос про подпись настоящим числом.
Так же из вашего ответа не понятно, что конкретно нарушил работодатель?
Спасибо.
СпроситьНу и путь себе не подписывает. Не велика беда. Составьте акт в присутствии и за подписью двух-трех свидетелей об его отказе подписать Сохраните этот акт в личном деле работника и вопрос закрыт.
СпроситьРаботодатель вынес незаконное дисциплинарное взыскание, и подготовил материалы для второго, причем коллеги подписали все акты, не читая, что в них написано. Работник подал на работодателя в суд о признании взыскания незаконным, в результате второе взыскание осталось невынесенным, но работодатель заставляет работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что он работать здесь не будет, и при этом требует еще отказаться от иска. Уволить за нарушение трудовой дисциплины работодатель не сможет, но он может избавиться от работника другими способами, в том числе с помощью лояльных коллег, например, провести внеочередную переаттестацию. Как в таком случае работнику обезопасить себя от действий работодателя?
Никак не обезопасите. Именно и только проведением аттестации, и по её результату, работодатель вас и уволит, за несоответствие с занимаемой должностью. И не путайте работника его права и обязанности, и работодателя. По вашему не будет НИГДЕ И НИКОГДА, ни у одного работодателя, кроме если только в той фирме, которую вы сами откроете. И вспомните вот это выражение: «В чужой монастырь со своим уставом не ходят» это в переносном смысле употребляется в значении нужно подчиняться установленным правилам, обычаям в обществе доме, а не устанавливать свои собственные.
Не нравится работа и работодатель, ищите другую, с другим руководителем.
Спросить
Здравствуйте, Лариса Александровна! С этого момента любое общение имеет смысл фиксировать как минимум на диктофон, чтобы были доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) фактов нарушения прав работника. И если дойдет до увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ), чтобы было возможно оспорить его в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Лариса Александровна, из вопроса не ясно на каком этапе находится рассмотрение дела в суде. Если ее в процессе, настоятельно рекомендую обратиться с заявлением о уточнении исковых требований в виде взыскании компенсации материального и морального вреда непосредственно с руководителя за дискриминацию в сфере труда на основании статьи 3 ТК РФ.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Но, прежде чем обращаться с уточненным иском, нужно запастись доказательствами, например аудиозаписи разговоров, сообщений и свидетельских показаний, это нужно для доказывания Ваших доводов действительной дискриминации, Вас, как человека. Кстати, по поводу видеокамер рекомендую обратиться с заявлением в полицию либо в прокуратуру. Данные видеокамеры и слежка за работниками производится незаконно.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно, если вы хотите остаться на работе - дай Бог вам терпения и выдержки! Что касается аттестации. Вы сказали, что у вас госучреждение, так Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 48. Аттестация гражданских служащих.
А при желании остаться, соблюдайте дисциплину, если замучают придирками - ходите на больничный. А также трудовая инспекция и Прокуратура вам в помощь. Держитесь!
Спросить
Никак - пока всё верно работник действует - суд разберётся - ст. 391 ТК РФ и нормы ГПК РФ. А далее работник должен принять решение-есть ли смысл в таком ублюдском коллективе работать?
СпроситьКроме того, работодатель использует незаконную слежку за работниками в государственном учреждении. У него к компьютеру подключены 4 видеокамеры, не оформленные документально, приказа о видеонаблюдении в учреждении нет, работники не ознакомлены с ним под подпись.
СпроситьСуды в таком случае считают, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:
А)видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
Б)работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
В)видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
СпроситьОб этом жалобы в ГИТ и прокурору - но есть уже позиция судов, что видеокамеры на рабочем месте - не запрещены.
СпроситьШвея не выполняет установленные нормативы по количеству изготавливаемых швейных изделий (низкая скорость шитья работницы не приводит к выпуску нужного количества изделий). Может ли работодатель применить к данному работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора (например), а если ситуация не измениться, то в течение следующего месяца применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (п. 5, ч. первой ст. 81 ТК РФ - неоднократное невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание). Слышала, что в таких ситуациях для работодателя существует риск уволить работника неправомерно, а работник может восстановиться через суд. Можно ли считать невыполнение объема работ - неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин? Ведь работник не отказывается от своих трудовых обязанностей, а выполняет их не в той мере, какую ожидает от него работодатель. Вправе ли работодатель отнести этот факт (медленной работы без ожидаемого от работника результата) к невыполнению обязанностей?
Можно, если обязанность работника выполнять установленные работодателем нормативы закреплена в его должностной инструкции (с которой работник ознакомлен под роспись), при этом работнику регулярно предоставлялись для ознакомления данные нормативы (опять же под его роспись). Если сумеете грамотно оформить документы - сможете уволить работника безболезненно, без шансов восстановиться в суде.
Спросить
