Необходимость отпуска вызывает угрозу увольнения - что делать? Советы для Юлии, продавца-консультанта
Я поступила в ВУЗ и хотела на работе взять отпуск на 2 недели за свой счет, но когда директор узнал зачем мне нужен это отпуск сказал, чтоб я писала заявление об увольнении по собст. Желанию или он найдет причину по которой меня все-равно уволит. Что мне делать? Юлия, продавец-консультант.
Когда я писала заявление об увольнении по собственному желанию, то объяснила причину увольнения заместителю работодателя, и он сказал, что необходимо предоставить документ который это подтверждает, хотя в Трудовом Кодексе это не указано, также заместитель работодателя сказал, что если документа не будет из паспортного стола который подтверждает, что я действительно буду там проживать, то не зависимо от того написано заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, все равно он требует отрабатывать 2 недели.
В соответствии со статьей 80 Трулового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Я отказалась писать директор сказал что найдёт причину уволить по статье. Правильно ли это?
Меня сегодня вызвали на работу и попросили написать заявление на отпуск за свой счет или заявление на увольнение, в противном случае, в дальнейшем найдут причину для увольнения. Что делать в такой ситуации. Заранее спасибо.
Да не нужно ничего писать, а будут настаивать напишите заявление в прокуратуру и труд. Инспекцию.
Спроситьсейчас меня отправили в отпуск за свой счет на 2 недели. Я позвонила своей сменщице, спросить, когда мне надо выходить на смену. Она мне ответила, что к ней подходила директор и сказала, чтобы мне передали, если я буду звонить, чтобы я искала себе другую работу. Т.е. получается, что я сейчас сижу дома в неоплачиваемом отпуске, и неизвестно, сколько еще пройдет времени, пока я найду другую работу. Я не хочу писать заявление по собств. Желанию, так как такого желания у меня нет. я предвижу, что за это мне могут приписать какую-нибудь статью (хоть я и в отпуске!). что мне делать?
Здравствуйте Мария.
В отпуск Вы сами пошли, по заявлению.
Выходите на работу после его окончания. Иначе будут основания для увольнения.
Любую "приписанную" статью можно оспорить и выиграть.
Будьте внимательней.
Удачи.
СпроситьЯ не хожу на работу в течении месяца без уважительной причины. Причина по которой я не писал заявление на увольнение является не желание отрабатывать 2 недели. Между тем меня все равно не уволили. Законно ли это?
Именно так и должно происходить.
Пока вы не появитесь на рабочем месте и не дадите письменное объяснение по своему отсутствию или не предъявите оправдательный документ, к вам не могут применять никаких дисциплинарных взысканий.
Спросить
От работника поступило заявление, в котором сказано: предоставить отпуск за свой счет или уволить по собственному желанию. Отдел кадров уволил. Работник подал иск-незаконное лишение возможности трудиться... Правильно ли поступил отдел кадров, приняв такое заявление, не предоставив отпуск за свой счет, уволили по собственному желанию?
Данное заявление нужно было вернуть, и попросить работника точно сформулировать. Изза данного заявления не следует прямое волеизъявление работника на увольнение
СпроситьРаботаю в банке, совершила ошибку, результатом которой сталонарушение грубое нарушение. Руководство сказали написать заявление об отпуске за свой счет на две недели, пока они будут разбираться по какой статье меня уволить. Могу ли я находясь в этом отпуске и не дожидаясь выяснения написать заявление об увольнении по собственному желанию? Или мне все равно статью порипишут? Спасибо.
Вы имеете право в любое время написать заявление по собственному желанию.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
Спросить
Все зависит от тяжести Вашего проступка и решения руководства. Если работодатель будет согласен, то может и подписать заявление по собственному желанию.
СпроситьЯ устроилась на место сотрудницы, которая ушла в декрет, затем я сама ушла в декрет. По достижению ребенком 1,5 года, прервала декретный отпуск, вышла работать. Меня хотят уволить, сначала предложили написать заявление, затем заявление на 4 дня за свой счет, в апреле, хотя в апреле директор меня не допустил к работе, отправил на каникулы (у меня был отпуск с 14 мая по 6 апреля, я хотела выйти, но директор сказал что не надо, ты на каникулах (на выходных днях). Вчера директор сказал что все плохо и попросил написать заявление на увольнение, я отказалась, затем заявление на отпуск за свой счет на 4 дня (не понятно зачем). Я сказала что хочу работать. Теперь они меня будут уведомлять заказным письмом, что выходит на работу сотрудница, чье место я временно занимаю. Я предполагаю, что ее попросили написать заявление, о том, что она прерывает свой декретный отпуск, чтоб меня уволить (они в дружеских отношениях). Как мне поступить в данной ситуации. Я хочу работать дальше.
Здравствуйте! Если основной работник все же выходит, то это будет не увольнение по инициативе работодателя (ст.81, 261 Трудового кодекса РФ), а увольнение в связи с прекращением срока действия трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника. В такой ситуации в любом случае активных действия нет смысла предпринимать пока, а дождаться, пока работодатель якобы выведет основного работника, а если это не будет соответствовать действительности, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте Антон
Основанием расторжения срочного трудового договора является прекращение действия (срока) трудового договора на который он был заключен, в частности до выхода основного работника ст.59 ТК на место, которого был трудоустроен работник
В вашем случае ст.261 ТК не применима
Вам нужно добиваться заключения нового трудового договора.
Спросить
Здравствуйте!
При заключении трудового договора на срок нахождения сотрудницы в "декрете" обязательным условием является срок договора.
Эти трудовые отношения регулирует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ситуация усложняется, если принятая в порядке замещения на должность работница также собирается в отпуск по уходу за ребенком. Здесь возможны две правовых ситуации:
1. Новая сотрудница беременна до момента выхода с декрета основного работника. Увольнение можно осуществить в связи с истечением договора, если он заключен на временной основе и в нем прописано, что занимаемая должность сохраняется до момента выхода с декрета основного работника. Одновременно на основании ст.261 ТК РФ сотрудница на временной основе отказывается от другой предлагаемой должности, которая вакантна на предприятии, либо таких свободных мест в организации нет на момент выхода в декрет.
2. Если договор заключен с временным работником на срочной основе, то об увольнении нет необходимости предупреждать сотрудника, который принят по договору с указанием дат осуществления полномочий (ст.59 ТК РФ).
СпроситьЕсли на работу выйдет основной работник, за которым в силу закона сохраняется рабочее место (ст. 59 ТК РФ), трудовой договор со временным работником расторгается днем, предшествующим дню выхода основного работника.
Даже если основной работник выйдет на работу на 1 день, а затем вернется в отпуск по уходу за ребенком, увольнение будет считаться законным.
Предлагать иные должности и иную работу в данном случае работодатель тоже не обязан, это предусмотрено только в отношении беременных женщин (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Поэтому ситуация не из лучших, уволить могут, и это будет законным, даже при наличии ребенка до 3 лет, т.к. договор срочный.
Но в этом случае Вы можете встать на учет в Центр Занятости и получать максимальное пособие 12 130 руб. + выплату 3000 руб. на каждого несовершеннолетнего ребенка в период с апреля по июнь (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 N 485).
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ
расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Следовательно, в случае выхода из декретного отпуска работницы, место которой вы занимаете, вам должна быть предоставлена другая работа.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
За основной работницей, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется право выбора : выйти на работу или взять отпуск по уходу за ребенком. Замещающий сотрудник подлежит увольнению по выходу основной работницы, несмотря на ранее достигнутую договоренность о продолжительности отпусков основной работницы и, соответственно, срока трудового договора.
СпроситьЯ брала отпуск по причине учебной практики и предупредила директора компании где-то за неделю, предоставила справку от места практики. В течении этой недели никто не говорил, могу ли я уйти в отпуск, дня за три директор ответил "ок", а в первый день отпуска меня искали на работе. Я сказала, что у меня практика, причём в другом городе, и я сказала об этом директору, тем не менее смены всё равно стояли.
Как итог:
Не подписано заявление об отпуске.
Прогулы 4 х смен по расписанию (потому что никто кроме директора не знал, что мне нужен отпуск, и никому не сказал).
Отпускных нет (потому что заявления об отпуске тоже)
Хотелось узнать, могу ли я как-то получить свои отпускные? Моя вина в том, что я не задумалась о заявлении на отпуск, но мне не отвечали согласием до последнего, и как оказалось, весь штат не был в курсе, что у меня отпуск.
Здравствуйте.
Нужно было ознакомиться с приказом.
Не сможете получить отпускные, так как у вас прогул, а отпуска не было.
СпроситьАнна, Вам надо было подавать заявление со справкой под отметку о принятии.
И надо определиться, или это учебный отпуск, или обычный.
Сейчас сложно сказать, что будет.
Могут и за прогул уволить.
Спросить24 февраля Я написал заявлению по собственному желанию "прошу уволить меня с 3 марта", - написал желаемую дату увольнения. Директор мне сказал, что может уволить меня не спустя 2 х недель после подачи заявления, а спустя 2 недели после 3 марта.
Как я могу обосновать что он не прав?
В Трудовом кодексе написано:
Статья 80 Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Можно ли мое заявление истолковать как желание уволить меня через 2 недели после 3 марта?
Если я перепишу заявление, директор может воспоользоваться моим старым заявлением.
Что мне делать?
Дмитрий, Вы зарегистрировали своё заявление у секретаря, если всё сделали правильно, то и уволят Вас с даты подачи заявления ровно через 2 недели. О чём вы переживаете.
Спросить
Нет, Дмитрий, Ваше желание уволиться 03 марта не может быть истолковано двояко, т.к. Вы сами верно указали с сылкой на ст.80 ТК РФ, начало течения срок связано не с датой желаемого увольнения а с датой получения работодателем Вашего заявления.
Поскольку директор пытается ввести Вас в заблуждение, хорошо бы зарегистрировать заявление об увольнении у секретаря, как советовала Вам Антонина Васильевна. Тогда течение срока предупреждения работником работодателя об уволнении начнёт течь со дня, следующего за днём, когда заявление было зарегистрировано.
СпроситьЭтого будет достаточно, если нет иного учёта. А вообще положено ставить штамп с входящим номером плюс дату и подпись.
Спросить
