Могут ли выгнать работника, который отказывается брать оплачиваемый отпуск?
2 года работаю без отпуска. Не хочу его брать, так как он оплачивается только минимальной оплатой. Сейчас хотят выгнать принудительно. Имеют ли право, если я не хочу?
У меня остались отпуска за предыдущие года, в общей сложности около 6 отпусков. Сейчас хотят принудительно выгнать в отпуск. Могут ли меня отправить в отпуск принудительно за предыдущие года, если я отгуляю за текущий?
Я не от гуляла отпуска за предыдущие года роботы, сейчас принудительно меня отправляют в отпуск до гуливать эти дни которых за все года накопилось около 30 дней. Я не хочу брать эти дни. Могут ли меня отправить принудительное?
Я работаю на предприятии. Так вышло, что при переводе из одного цеха в другой, я не отгулял часть (меньшую) ежегодного отпуска (за прошлій год). Теперь меня заставляют идти в отпуск. Я не хочу идти в отпуск. Компенсацию не дают. Имеют ли законное основание меня принудительно выгнать в отпуск? Говорят сделают распоряжение по цеху и я пойду принудительно.
Работаю в институте. Отпуск 36 дней. В прошлые годы брал отпуск менее 36 дней. Отпуск был 28 дней. Имею ли я право не брать не использованную часть отпуска а отдыхать только минимальный срок, т.е. 28 дней?
У меня есть неотгуляные отпуска за прошлые года, а сейчас работодатель заставляет принудительно их отгулять до конца года. Отпуск за этот год я отгулял. В связи с этим хочу спросить, имеет ли право работодатель принудительно заставить меня писать заявление и идти в отпуск, если я этого не хочу. Если можно ответьте со статьями ТК.
Работаю на графике 2/2 хотят перевести на 5/2 так как моя сменчица уходит в учебный отпуск, я работа. В свои два выходных на другой работе, имееют ли право принудительно перевести.
Работаем в ВУЗЕ который подчиняется МОСГОРДУМЕ. Ректор издал приказ, согласно которому на кафедре должен кто-то дежурить во время отпуска. (по очереди) Поэтому вытекающие вопросы: 1. имеют ли право в ВУЗЕ в принудительном порядке дробить отпуск? 2. Обязаны ли возместить работникам потерянные дни отпуска? Установлено ли законодательно, какое минимально количество дней отпуска я имею право брать?
Я не была в отпуске ровно год, меня сейчас принудительно хотят отправить в отпуск, хотя пошел второй год, я должна идти уже во второй отпуск! Имеет ли право работодатель отправить меня в неотгуленный отпуск, или мне полагается за него компенсация!
Я работаю в школе, сейчас я в учебном отпуске, мне не дали зарплату, имеет ли право бухгалтерша так делать? Учебный отпуск же оплачивается.
