Хотелось бы узнать насколько правомерны действия работодателя, и что будет со мной, если я не подпишу данный новый договор?
В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске. Мой трудовой договор заканчивается за неделю до родов. Работодатель, когда я приходила получать оплату больничного по беременности и родам, предложил мне подписать новый трудовой договор (срок действия которого с 26 августа по 26 февраля, т.е. полгода), при этом настоящий трудовой договор заканчивается 18 августа. Условия нового трудового договора намного хуже условий настоящего, и по-моему мнению они вообще не выполнимы. К тому же, в новом трудовом договоре установлен для меня месячный испытательный срок и оговорено то, что после испытательного срока договор может быть расторгнутым по несоответствию работника данной вакансии. Хотелось бы узнать насколько правомерны действия работодателя, и что будет со мной, если я не подпишу данный новый договор?
Сужу только по содержанию вашего вопроса. Действия вашего работодателя, похоже, во всем незаконны. Во-первых, дл оформления трудовых отношений срочным трудовым договором нужно, чтобы присутсвовали те основания, которые указаны в Трудовом кодексе. Похоже, что у вашего работодателя срочный договор-это способ держать работников в узде и манипулировать ими. Во-вторых. срочный трудовой договор не предполагает установление испытательного срока. Обычно в таких случах дается совет- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда; а также и в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация