Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как идти на работу с грудным ребенком, несмотря на противодействие руководителя и возможные проблемы на рабочем месте?

03.10.2015, 12:28
• г. Ростов-на-Дону

Моему ребенку 1 год 9 мес., я хочу выйти на работу (госслужба), но руководитель против, так как мне предлагали выйти на работу когда было ребенку 9 месяцев, я не смогла тогда выйти, а теперь мне говорят сиди теперь нас не устраивает что ты выходишь. Они ведь не имеют права мне запретить выходить, как мне быть ведь они наверное будут придираться по любой мелочи? Могу ли я выйти на неполный рабочий день или если будут ко мне плохо относится (т.к. наш начальник любит съедать того кто ему перечит) уйти опять в декрет до достижения ребенком 3-х лет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Они ведь не имеют права мне запретить выходить, как мне быть

- Просто выходить и требовать предоставить прежнее рабочее место - ст. 256 ТК РФ.

Могу ли я выйти на неполный рабочий день

- Можете - ст. 93 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Диана
05.05.2015, 20:51

Возможность выхода на работу беременной во время декретного отпуска - ограничения и права работницы

Я нахожусь в декрете собиралась выходить на работу вдруг узнаю что опять беременная, и я очень хочу выйти на работу. Могу ли я выйти с декрета на старое место работы беременной и работать опять до декрета? Имеет ли право работодатель запретить мне выходить на работу беременной? Моему первому ребенку сейчас 1.9 сколько часов я могу работать или имею право время выбирать сама?
Читать ответы (1)
Алиса
13.07.2016, 01:17

Можно ли перейти из декрета в декрет без выхода на работу?

Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Читать ответы (1)
Анастасия Николаевна
26.12.2014, 12:12

Права родителя - возможность работать неполный рабочий день при уходе за ребенком

Ребенку 2 года. Хочу выйти на неполный рабочий день. В отделе кадров мне сказали, что тот кто заменял меня должен также работать неполный день (т.к. платить полную ставку ни мне ни ему не будут) или его уволят. Тогда мне придется выходить на полный день? Объясните, пожалуйста, мои права. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Анна Владимировна
16.01.2014, 08:23

Как отстоять свою позицию

Хочу выйти досрочно из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, руководитель же берет меня на неполный рабочий день или не выходить совсем до исполнения ребенку 3 лет. Прав ли руководитель? Как мне отстоять свою позицию?
Читать ответы (2)
Катерина
07.04.2021, 00:02

Как правильно перейти на неполный рабочий день

Как поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.
Читать ответы (1)
Сопегина Светлана Сергеевна
05.02.2015, 14:46

Как сохранить пособие по уходу при выходе на неполный рабочий день - основание в ТК и возможность настаивать на своем праве

Ребенку 6 месяцев, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, чтоб сохранить пособие по уходу, но начальник говорит, что это невозможно, т.к. некому будет дорабатывать оставшееся время трудовой смены. Предлагает выйти на полный день, но тогда пособие теряется. На какие статьи ТК ссылаться и могу ли я настоять на своем праве выхода на неполный рабочий день?
Читать ответы (1)
Жанна
02.03.2006, 08:53

Имею ли я право получать деньги до достижения ребенком 1,5 лет как если бы я была в отпуске по уходу за ребенком?

Имею ребенка 10 месяцев. Из-за финансовых трудностей вынуждена была выйти на работу. Работаю неполный рабочий день 6 часов. Имею ли я право получать деньги до достижения ребенком 1,5 лет как если бы я была в отпуске по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)