Работодатель нарушает закон, устраивая собрания в мой выходной день - что делать?

03.10.2015, 23:50

• г. Санкт-Петербург

Работодатель периодически устраивает собрания на работе в мой выходной день. Само собой явка строго обязательна. Как я понимаю, даже пятиминутная линейка в мой выходной, согласно 113 статье Тк РФ, должна быть предварительно оформлена в письменном виде с моей подписью в случае согласия. Возникает вопрос, обязан ли я писать обьяснителью по поводу своего отсутствия (не является ли сам факт обьяснительной нарушением которое я как бы признаю?) Правильно ли я понимаю, что максимум, что может сделать работодатель это вычесть из зарплаты премию. Так же работодатель обещает уволить за несколько выговоров и уверяет, что согласно закону, он сам определяет какое действие с моей стороны он считает ужасным нарушением. Каковы мои действия для защиты белого и пушистого меня?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

04.10.2015, 00:08,

г. Санкт-Петербург

Лучше писать объяснительные, с изложением своей позиции, в т.ч. и со ссылками на законодательство (в вопросе у Вас это достаточно успешно получилось). При этом 2-е экземпляры объяснительных, за подписью работодателя (ответственного сотрудника работодателя) лучше сохранять у себя, для суда (чтобы они в суде не "исчезли" бы, превратившись в липовые акты об отказе представить объяснения). Выговоры лучше обжаловать в суде сразу. Поскольку в этом плане с законодательной точки зрения у работодателя преимущество - выговор действует год, при этом за повторный выговор можно увольнять, а на обжалование выговора у работника - всего 3 месяца.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель нарушает закон, устраивая собрания в мой выходной день - что делать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов