Нарушение трудового договора - не выдано документов и не выплачена зарплата в продовольственном магазине
Устроилась на работу в торговлю - продовольственный магазин. Трудовой договор составили в одностороннем порядке. Т.е на руки не выдали. Проработала с 4 сентября по 2 октября. Зарплату и аванс не выдавали т. к по срокам у них положено с опозданием на месяц т. е аванс 5 октября а зп 18 октября. Из-за разногласий с напарницей 2 октября пришли сделали ревизию и сказали что иы уволены У напарницы за прошедшую ревизию недостача. Где и как доказывать правду.
Только в суде. Для начала Вам необходимо установить факт наличия трудовых отношений. Это легко сделать, если РД отчислял страховые взносы. Т.е. в ПФР вы можете взять выписку. Но полагаю, что официально вас не проводили, поэтому доказать то, что вы работали там будет весьма трудно. Однако сразу скажу, что шансов у вас на победу 50/50. Удачи! Если что, то я предоставляю услуги по консультированию и составлению иска в данном вопросе, надумаете-пишите в личку.
Спросить
Устроилась на работу в магазин. До меня как она сама же и сказала ревизия не проводилась четыре месяца. Провели первую ревизию при моём трудоустройстве, как сказала напарница, ревизия сошлась. Следующую сделали через месяц, выявляется недостача 17.000 т.р. Никто якобы не может понять откуда она взялась. Ключи от магазина были у меня, у моей напарницы и у управляющей. Зарплату мне естественно не отдали, она зависит от сделки и в этом месяце составила 8.000 т. р. С работы уволили.
Можете обратиться в суд и прокуратуру. Так как Ваши права нарушены. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-
Спросить
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Статья 392 тк рф.
Спросить
Здравствуйте! Так а что вам мешает обратиться в суд предварительно обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию с целью проведения проверки.
Спросить
Проблема в том, что мы даже в документах нигде не числимся. То есть нас вообще нет. Официально нас не трудоустраивали, так же и не увольняли официально соответственно. Зарплату не отдали, просто забрали ключи от магазина и сказали больше не являться.
СпроситьДевушка 17 лет устроилась на работу (в продуктовый магазин, ИП) в августе этого года, она проработала до октября месяца (до десятых чисел октября) ,зп за сентябрь не дали, сказали что позже рассчитают, после сделали ревизию (девушка не участвовала в ревизии) позвонили девушке и сказали, что расчета не будет, так как была ревизия и появилась недосдача, возможно ли это что после увольнения не отдают расчет?
Сообщите своему работодателю, что напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не отреагирует, обратитесь в указанные структуры.
СпроситьУ меня такая проблема: я с 31 августа 2017 года устроилась на работу в продуктовый магазин (неофициально, т.к. заведущая сказала, что оформляют только по кварталам, хотя договор я заполняла). Первый месяц (сентябрь) аванс выплатили без всяких высчитов, а с зарплаты высчитали за недостачу. Следующий месяц (октябрь), с аванса высчитали за недостачу. Ревизия была в январе 2017 года, а я пришла работать через 7 месяцев после последней ревизии. И тут заведующая магазином назначила ревизию на 30 октября. При ревизии вылезла недостача 15 тысяч рублей. 4 ноября 2017 года я решила уйти с работы, мне заведующая магазином сказала чтобы я написала заявление на увольнение, я написала. Она мне сказала, что 10 числа выдаст мне расчёт за октябрь остатки и за 4 дня ноября. Зарплата у меня была 545 рублей за смену. Я отработала 17 смен в октябре и 4 смены в ноябре. 5 тысяч аванса она выдала, а зарплату я получила всего 1 тысячу рублей. Получается с меня удержали 5 с копейками тысяч. Получается я отработала за бесплатно. Подскажите, что делать? Куда обратиться? Заранее благодарна за ответ.
Да, так почти и получается. Вы можете в суде доказать факт наличия трудовых отношений, но при этом можете рассчитывать на взыскание заработной платы исходя из МРОТ в месяц, то есть
7800 рублей
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции (Федерального закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ)
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Галина, в данном случае в этом магазине твориться полное беззаконие. Советую вам написать жалобу в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Галина!
Взыскивайте денежные средства в судебном порядке. При этом Вам нужно будет доказать факт работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Это - обычная практика всех владельцев магазина. Трудовой договор Вы подписали, но его нет. Зато есть недостача. А ведь фактическое допущение к работе - уже означает заключение трудового договора.
Вам есть смысл обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства - 67.1-68 ТК РФ.
Свою зарплату Вы вправе требовать в суде - ст. 392 ТК РФ, в месте с установлением факта трудовых отношений.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Я предполагаю, что она моими деньгами решила перекрыть недостачу с ревизии, но ведь до меня 7 месяцев не было ревизии. Имела ли она право так поступить? А как мне доказать факт работы? Просто в этом же магазине работает мой муж грузчиком, с него 500 рублей высчитали.
СпроситьЗдравствуйте. Не имела.
Поскольку работодатель обязан установить размер ущерба, провести расследование - 238-241, и 246-248 ТК РФ
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьДевушка 17 лет устроилась на работу (в продуктовый магазин, ИП) в августе этого года, она проработала до октября месяца (до десятых чисел октября) ,зп за сентябрь не дали, сказали что позже рассчитают, после сделали ревизию (девушка не участвовала в ревизии) позвонили девушке и сказали, что расчета не будет, так как была ревизия и появилась недосдача, возможно ли это что после увольнения не отдают расчет? И как мне получить свой расчет.
Проведение инвентаризации оспоримо.
Привлечение к материальной ответственности работника без привлечения его к участию незаконно.
Расчет с работником, даже если его привлекают к материальной ответственности должен быть не позднее дня расторжения договора.
Обратитесь в трудовую инспекцию - самый быстрый инструмент воздействия. Если есть доступ к госуслугам, то воспользуйтесь сервисом Онлайнинспекция. Рф.
СпроситьНика я не юрист но это старо как мир. В мою юность (мне сейчас 40 лет) это было достаточно распространенно так же увольняли и вещали недостачу. Пишите заявление в полицию на своих работодателей заявление. Не получиться в прокуратуру. Если вы работали не официально трудовой договор вы не заключали то расчет будет трудно получить.
Спросить12 сентября провели ревизию и напарница уволилась. При ревизии вышла недостача. Ее обещали перепроверить и расчитать напарницу. Это не сделали до сих пор-ни проверки ни расчета. Может ли работодатель поставить на нас Недостачу, если прошло уже три месяца? Спасибо.
Если вашей вины (лично вашей) в недостаче нет, то удерживать деньги без вашего согласия не имеют права в любом случае даже при наличии договора о материальной ответственности. А вашу вину можно доказать только в суде.
Спросить
12 сентября провели ревизию и напарница уволилась. При ревизии вышла недостача. Ее обещали перепроверить и расчитать напарницу. Это не сделали до сих пор-ни проверки ни расчета. Может ли работодатель поставить на нас Недостачу, если прошло уже три месяца?
Работодатель может предъявить к Вам претензии в течении 1 года.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Может ли работодатель поставить на нас Недостачу, если прошло уже три месяца?
Нет, не может он ничего на вас повесить, потому что ему надо будет доказать вашу вину.
СпроситьРаботали с напарницей больше года в продуктовым магазине, пришла я без ревизии, работаем не официально сделали ревизию и показала недостача 146 тысяч, доступ в магазин был и у хозяев магазина, приезжали когда хотели. Теперь угрожают что бы мы платили недостачу, что делать?
Добрый вечер! Ревизия была 1 раз? И за какой период? С чем они сравнивали? Тут нужна личная консультация, нужно разбираться.
Спросить
В вашей ситуации очень много разных нюансов, нужно больше информации нужно вникать итразбираться в ней что бы вам помочь.
СпроситьПри поступлении продавцов на работу в продовольственный магазин была проведена ревизия. Проработали 2 месяца. Сделали ревизию. Крупная недостача. Продавцы разводят руками: доступ к кассе мог быть у других. Продавцы оформлены.
С материально ответственных лиц, состоящих в трудовых отношениях с организацией или ИП взыскивается прямой действительный ущерб, то есть по цене закупки, упущенная выгода не взыскивается. Если ущерб превышает средмемесячный заработок работника, то ущерб взыскивается в судебном порядке. При этом работодатель должен доказать, что ущерб наступил по вине работника. эти правоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
СпроситьЯ устроилась в продуктовый магазин 3 месяца назат первая ревизия прошла с минусом 3 тыс. Рублей вторая с плюсом 1800 рублей. 3 ревиция с минусом 10000 тыс. рублей. Я и моя напарница нечего не брали. Из документов я подписала трудовой договор прямо в магазине и материальную ответственоть. А у напарницы взяли только ксерокопии документов договора она не подписывала. Магазин не охраняется камер нет стеклянная дверь. Недостачу сказала платить в полном обьеме двоим. Я поняла давним ревезии и там у всех были недостачи. Могу ли я онулировать договор материальной ответственности? И не платить недостачу? Спасибо.
Договор материальной ответственности подписывала толька я а напарница нет. Могу ли я его аннулировать так как магазин не охраняется??
Спросить
Ничего не платите добровольно. Пусть обращаются в суд.
В суде напишите в возражении, что магазин не охраняется и тп..
СпроситьДевушка 17 лет устроилась на работу в августе этого года, она проработала до октября месяца (до десятых чисел октября) ,зп за сентябрь не дали, сказали что позже рассчитают, после сделали ревизию, позвонили девушке и сказали, что расчета не будет, так как была ревизия и появилась недосдача, возможно ли это что после увольнения не отдают расчет?
Ситуация атас. Устроилась в магазин, подписали какой то договор с требованиями по работе (график, время открытия, закрытия магазина) и зарплатой в 6000. записи в трудовой нет. отработала там год и месяц, помимо меня работала напарница сама хозяйка и еще девочка. Прошел год, сделали ревизию едостача 51 тысяча, нашли часть, осталось 34 тысячи, зарплату не выдала, говорит ищите недостачу. Что мне будет если уйду, сможет ли подать на меня в суд? Что делать?
Работодатель может на вас подать в суд и после вашего увольнения, но ему нужно будет доказать что недостача возникла по вашей вине. Зарплату не отдавать она не имеет права, если не отдаст подавайте в суд на работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Юлия,
кроме обращения в суд, работодатели практикуют обращение и в полицию с просьбой о привлечении работников к уголовной ответственности.
Могу предположить, что вашу зарплату официально не проводили для пенсионного фонда и налоговой. если это так, то у вас есть определенный рычаг влияния на хозяйку.
Спросить
