Вопрос о возможном увольнении после задержания при входе на предприятие в состоянии алкогольного опьянения и наложении дисциплинарного взыскания

Меня задержали при входе на предприятие (проходной), в состоянии алкогольного опьянения был составлен акт я с ним согласился! В течении 3 дней на меня было наложено дисцыплинарное взыскание (лишение премии 100% и выговор) у меня вопрос может ил мой роботодатель еще и уволить меня с работы.

Работаю на предприятии, в выходной день согласился выйти на работу. В проходной задержали с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Грозят увольнением либо лишением премии. Законно ли это?

Добрый день! Работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание (лишение премии). объяснительную я не писал (о чём при понятых был составлен акт); конечное уведомление (оно так и называется УВЕДОМЛЕНИЕ) о взыскании подписывать отказался: моя вина не была доказана, и я собирался выносить вопрос на вышестоящее начальство. Однако моя подпись была подделана непосредственным начальником, и взыскание наложено. Я правильно понимаю, что могу обратиться в мировой суд по месту прописки начальника по ч. 3 ст. 327 УК РФ? или подавать нужно на организацию-работодателя?

Прошу вашей помощи. 26.02.2013 был остановлен сотрудниками охраны предприятия по подозрению в состоянии алкогольного опъянения. Был составлен акт. За что, был лишен премии и выслуги лет. 27.02.2013 был оставлен сотрудниками охраны предприятия по той же причине. Был составлен акт. Могут ли меня уволить с работы если в этом месяце меня уже лишали премии? Приказа на увольнение нет, но начальник настаивает что-бы я написал по собственному желанию на увольнение. Как поступить?

Можно ли применить к работнику, появившемуся в состоянии алкогольного опьянения дисциплинарное взыскание? Работодателем был составлен акт. Работник говорит, что поскольку не определено работодателем был ли он пьян или нет, то работодатель не вправе привлекать его к ответственности. Он прав? Спасибо.

В проходной задержали с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Грозят увольнением либо лишением премии. Законно ли это?

Меня поймали гаишники в состоянии алкогольного опьянения, суда еще не было, когда я стал изучать вопрос связанный с лишением прав понял что на руках у меня должны быть копии соответствующих документов: - копия акта мед, освидетельствования на состояния опьянения, в утвердительной форме; - копия протакола об административном правонарушении (и как я понимаю если отказываешься от него, ставиться, соответствующая пометка) У меня на руках был только протакол на штраф стоянку. Может ли мне как то помочь это избежать лишения прав, так как были нарушенны нормы ст. 27.12 п 7 КоАП, акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения или акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения прилагается к соответствующему протоколу. Копии акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и (или) акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения вручаются лицу, в отношении которого они были составлены? Еще как я понимаю, гаишники должны мне были дать какие то разясниния по поводу проведения процедуры с алкотестером, но они мне ни чего не разяснили, я даже не видил чека с распечатанными результатами исследования, мунштрук от алкотестера уже присутствовал на приборе, т.е я не знаю был ли он упакован должным образом.

21.04.2013 года в вечерне время меня задержали сотрудники ГИБДД в состоянии алкогольного опьянения. Протокол об административном задержании был составлен в присутствии понятых, а акт медицинского освидетельствования был составлен без понятых. Подскажите пожалуйста можно ли вернуть права. Суда еще не было.

У нас на предприятии работник находился утром в состоянии алкогольного опьянения. В 10.30 был отстранен от работы мастером о чем составлен соответствующий акт. Работник пошел в тот же день лег в больницу. Имеем ли мы право налагать на него дисциплинарное взысказание в виде выговора за то что он находился на раб. месте в состоянии алкогольного опьянения, если он принесет нам за этот день больничный?

На основании каких документов (акты) работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника (лишение премии 100%) за отсутствие на рабочем месте?