Если задерживают расчётные после увольнения на 15 дней. Куда можно обратиться за поддержкой?

По вопросам защиты нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду либо в суд.

Обратитесь для начала в Трудовую инспекцию (Федеральной службы по труду и занятости) по месту нахождения вашего работодателя. Потом можете обратиться с жалобой в прокуратуру. А потом можно в суд. В суд можно и сразу, но это затянется. А трудовая инспекция и прокуратура решат вопрос более оперативно, если только здесь нет спора о праве. Если же кто-то из них откажет, то тогда однозначно в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

В прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Всего хорошего.

Здравствуйте,

Вам лучше сразу обращаться в суд. Сроки для подачи иска там сокращенные и установлены ст. 392 ТК РФ.

Также можно подать заявление в прокуратуру. Если они выявят нарушение, то могут сами обратиться с иском в суд.

Здравствуйте. Для начала с жалобой в трудовую инспекцию, а затем в суд на взыскание причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда.

Добрый день! Обратиться можете в прокуратуру, в трудовую инспекцию, и в суд. Только не пропустите срок исковой давности. Удачи Вам и всего доброго!

в трудовую инспекцию,прокуратуру и суд,ст.392 ТК

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Прокуратура проведет проверку по данному факту и накажет их.

А вообще Вам надо в суд обращаться, если были официально трудоустроены

На основании статьи 392 тК РФ обращайтесь сразу в суд Не нужно тратить время ни на прокуратуру, ни на инспекцию труда Чем быстрей обратитесь в суд, тем быстрей получите свои деньги можете еще взыскать и моральный вред.

Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Если этого не произошло, вам следует подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.

Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).

Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.

Евгения, если Вы в течение трех месяцев со дня увольнения не обратитесь в суд, то уже не будет шансов получить невыплаченную заработную плату, так как Вы пропустите срок установленный законом (ТК РФ)

Здравствуйте Олеся!

В соответсвии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ст. 142 ТК РФ предусмотрено, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за

невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

При задержке заработной платы Вы можете решить спор в судебном порядке.

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.

Лучше всего сразу в районный суд.

Можно конечно жалобу в Трудинспекцию, но сильно не затягивайте.

Алексей, Вы, как военослужащий пользуетесь всеми правами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

В.Н.

Трудовой кодекс на военнослужащих не распространяется.

Вы вправе обжаловать неправомерное бездействие командира воинской части в военный суд в течение 3 месяцев со дня, когда Вам стало известно о нарушенных правах.

В то же время судебная практика исходит из того, что во время прохождения службы военнослужащий добросовестно полагает, что деньги ему будут выплачены в момент исключения из списков части. Поэтому срок исчисляется именно с момента исключения из списков части.

Если Вас не исключают из списков части именно потому, что нет денег, а Вас эта ситуация не устраивает - обращайтесь в суд в любое время.

Если Вас исключили из списков части, то вы можете в судебном порядке не только взыскать деньги, но и отменить приказ об исключении.

в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд

Анастасия, действенно - в суд с иском.

Анастасия! Возьмите справку о задолженности и обратитесь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Если справку не дают, то тогда пишите иск.

Здравствуйте!

Обращаться вам следует в суд по месту нахождения работодателя. Для этого надо составить иск и подать его не позднее, чем через три месяца после увольнения.

Чтобы составить иск и вести дело, лучше обратитесь к юристу.

Если хотите, можете обратиться к нам, написав на почту: votamolas@mail.ru

В суд в течение 3-х месяцев со дня увольнения, с иском о взыскании задолженности по заработной плате, пеней и компенсации морального вреда.

Трудовая книжка, трудовой договор, справка 2-НДФЛ.

Ольга Николаевна, добрый день! В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру города и в суд.

Желаю удачи