Невыплата зарплаты и незаконное увольнение - как получить отработанные деньги

Работаю директора магазина Светофор, 4 мес. Когда я пришла на эту-должность-это был момент открытия нового магазина. Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров. В течение недели, мне объяснили как принимать товар, как ставить его в повлияет, но что заведено было ранее, мне никто, по акту передачи не передал! В процессе работы, после открытия магазина, персонал был не укомплектован и мне пришлось работать исполнял обязанности, товароведа, кассира, уборщицы и-даже грузчика! При пример на работу, я подписала договор, о полной материальной ответственности, но тк штат не был постоянно укомплектован, я физически не успевала, все проконтролировать! Кроме того, в течение этого времени работники увольнялись, в том числе товаровед, а рукоаодство, не смотря на мои возражения, отпускало их без проведения инвентаризации! Учитывая данную ситуацию, я написала заявление на увольнение и теперь мне угрожают, что я одна должна гасить всю недостачу, тк я директор магазина. Прошу помочь и разъяснить, если я не согласна с результатом инвентаризации, что я могу написать в инвентаризационной ведомости и как мне доказать, что нет моей вины в образовавшейся недостачи! Тк магазин не имеет антикражных ворот и на товаре нет никаких антикражных датчиков!

Я написал заявление на увольнение, отрабатываю по закону две недели, прошла неделя и всем работникам был выдан аванс, кроме меня, на мой вопрос почему, мой директор сослался на закон и сказал что мне буде сделан расчет в течении трёх дней после последнего дня работы, а аванс при увольнении он имеет право не платить, на день выплаты аванса я фактически проработал 20 дней.

Я устроилась на работу. Договор у меня на руках. Управляющая магазина хочет меня уволить без оснований! А сама я увольняться не собираюсь, она хочет чтобы я написала увольнение с работы на рабочем месте, а я хочу поехать в офис, в кадры и спросить там как они меня принимали на работу на месяц? Если я устраивалась на постоянную работу, а не на месяц или пол, что мне делать в такой ситуации? Где если что писать заявление на увольнения на месте работы или ехать в офис и разбираться с кадрами?

Меня интересует вопрос по поводу увольнения (трудовой кодекс) Месяц назад мое рабочее место временно приостановило работу, октябрь мы не работали, сотрудникам выплатили неустойку. Я связалась с нашим менеджером, чтобы написать заявление на увольнение, после чего она мне сказала что надо вернуть деньги. Денежные средства были выплачены не наперед, а в конце месяца, как заработная плата. Законен ли возврат денег? Что делать в таком случаи?

У меня возникли проблемы при увольнении. Работаю начальником склада, трудовой договор с работодателем не заключал, заключил только договор о материальной ответственности, опыта работы на складе не было. Написал заявление на увольнение, начальник заставил отрабатывать заместо 2-х недель месяц. Мне придётся отрабатывать месяц потому что я боюсь не получить свою зарплату, официальная 11000 р. ,а получаю на руки 30000. И расчёт он не выдаёт в день увольнения, а растягивает на месяц, а то и на два месяца. Заявление начальник мне уже подписал по собственному увольнению. Что мне делать, отрабатывать месяц? Если не отработаю месяц, могу ли я получить свои деньги в полном объёме?

Работница (продавец), проработав в магазине 2 недели, напилась и не вышла на работу. Работодатель, разыскав ее, забрал ключи, денежные средства в сумме 2600 рублей (чтобы не пропила), открыл магазин, допустил к работе другого работника, и сам весь день находился в магазине. Забирал ключи и деньги при свидетелях, так как продавец была не вменяемом состоянии. Проверив кассу и документы по магазину были обнаружены записи данного продавца, что она забрала из магазина товара и денежных средств на сумму 15000 рублей. Продавец, проспавшись, заявила в милицию о незаконном изъятии денежных средств. За отработанное время продавцу причитается заработная плата в размере 6300 рублей. По закону с данного продавца ничего не взыщешь, так как к работе в магазин ее допустить нельзя, чтобы отработала; имущества и накоплений у нее нет; на другую работу она не пойдет, так как устроиться в деревне сложно. Вернуть изъятые у нее деньги, это значит и эти потерять, так как она их пропьет. Какие действия по закону должен произвести работодатель в данной ситуации, чтобы не возвращать изъятые деньги? Как правильно уволить работника, достаточно ли для увольнения приказа на прогул?

Помогите пожалуйста разобраться. Когда устроилась на работу в первый месяц мне не правильно насчитали зарплату... недоплатили определённую сумму.. на следующий месяц с авансом выдали эту сумму... после чего снова вышли эту сумму с зарплаты... и так из месяца в месяц... я устала уже ходить в бухгалтерию и разбираться каждый месяц.. причем сумма которую они каждый месяц доплачивают в аванс становиться все меньше с каждым разом.

Собственно такая ситуация. Человек работал почти в течении 1 месяца по гражданско-правовому договору администратором магазина (договор расчитан на 3 месяца). 1 августа (был принят на работу 7 июля) он перестал выполнять свои обязательства по данному договору, предупредив перед этим руководство магазина. Директор магазина ответил что согласен, сказал что бы работник написал "заявление на увольнение". Оно было написано и отдано бухгалтеру. В течении первой недели бывший работник узнавал когда он получит денежные средства которые ему причитались за выполнения услуг по договору. Руководство уходило от ответа и сказало придти 27 августа. В назначенный день бывший работник явился в оффис, но там ему сказали что вас нету в табелях, сказали приходить 31. 31 августа повторилось тоже самое, только ещё добавили что нет денег в кассе. Сегодня (1 сентября) работодатель вообще проигнорировал встречу с работником, сотрудники магазина - хамили, и на все просьбы в объяснении ситуцаии с выплатой денежных средств - просто молчали. Директор магазина не отвечал на телефонные звонки. В связи с этим вопросы: 1. Стоить ли подавать в суд на взыскании денежных средств по договору оказания услуг? 2. Можно ли в исковых требованиях установить проценты за каждый день просрочки (в договоре об этом не сказано), или за пользование чужими средствами? Заранее спасибо!

Устроилась на работу в магазин пятерочка. Месяц испытательный срок. После месяца написала заявление на увольнение. В итоге получила расчет 607.74 руб. за работу с 1 ноября по 19 ноября, график работы 2 через 2 с 8.00 утра до 22.00. Нормально ли это и куда можно пожаловаться?

Компания пригласила меня на работу в связи с открытием нового магазина на должность заведующего, в тот момент я ещё работала в другом магазине на такой же должности. В мой отпуск отправили меня за мои средства на обучение на две недели, затем когда сказали что точно меня берут, после увольнения с работы моей основной, мне отказали, ссылаясь на то что открывать магазин не будут. Я осталась без работы.