Можно ли работнику вручать во время его отпуска уведомление о сокращении и как должны рассчитать при сокращении.
Можно ли работнику вручать во время его отпуска уведомление о сокращении и как должны рассчитать при сокращении.
Да, работодатель вправе уведомить сотрудника, находящегося в отпуске, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации, направив в его адрес уведомление заказным письмом. Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит доставку корреспонденции и факт своевременного сообщения сотруднику о предстоящем сокращении. Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация
Саранск - онлайн услуги юристов
Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
