Правомерно ли предложение о замене бессрочного трудового договора на гражданско-правовой договор в связи с организационными изменениями?

• г. Москва

Правомерно ли предложение сотруднику, работающему по бессрочному трудовому договору оформить вместо него гражданско-правовой договор в связи с происходящими в организации организационными изменениями условий труда (работодатель сслыается в данном случае на статью 74 ТК РФ)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Недостаточно информации. Если предположить, что те функции, которые установлены трудовым договором, у предприятия остались и для их выполнения предложен гражданско-правовой договор-то действия работодателя неправомерны и такой гражданско-правовой договор должен быть признан трудовым.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов