Алена Алексеевна
18.11.2016, 11:13
Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда
Читать ответы (1)
Правомерно ли предложение сотруднику, работающему по бессрочному трудовому договору оформить вместо него гражданско-правовой договор в связи с происходящими в организации организационными изменениями условий труда (работодатель сслыается в данном случае на статью 74 ТК РФ)?
Недостаточно информации. Если предположить, что те функции, которые установлены трудовым договором, у предприятия остались и для их выполнения предложен гражданско-правовой договор-то действия работодателя неправомерны и такой гражданско-правовой договор должен быть признан трудовым.
Спросить