В замен мне предложили должность официанта кафе с графиком работы 2 через 2 с 10:00 до 22:00!
На настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 7 августа 2009 года. С 1 августа я планирую выйти на работу, о чем заблаговременно предупредила работадателей. Но когда я пришла на стажеровк умне сообщили, что меня не могут принять на прежнюю должность (администратор гостиницы; работа - сутки через трое), т.к. по закону женщин имеющих детей в возрасте до 3-лет не могут привлекать к работе в ночное время. В замен мне предложили должность официанта кафе с графиком работы 2 через 2 с 10:00 до 22:00! Эта должность меня не устраивает! Скажите правомерны ли действия моих работадателей. И если нет, то как мне действовать? Заранее спасибо!
Уважаемая Екатерина!
Вам должны предоставить работу на том же месте, откуда Вы уходили в декрет.
Статья 259 ТК РФ
Привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Если Работодатель желает перевести Вас на другое место работы, он должен ознакомить вас под расписку с письменным приказом о переводе за два месяца.
В случае Вашего несогласия с предложением через два месяца Васдолжны уволить с выплатой 2- недельной компенсации
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация