В гл.ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев).

Здравствуйте, Ольга!

Отпуск в описанной Вами ситуации расчитывается обычным порядком, так, как это предусмотрено статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Непонятно, почеиу Вы упоминаете главу 45 Трудового кодекса Российской Федерации.

Всего Вам хорошего. Юрий.

Уважаемая Ольга, г.Москва !

Отвечая на ваш вопрос хочу обратить ваше внимание на следующие обстоятельства.

В ст.59 ТК РФ перечислены те условия при которых можно заключать Срочный трудовой договор, но в любом случае здесь необходимо иметь ввиду, что субъектами правоотношений являются работодатель и работник, а базовым нормативно правовым документом, определяющим их взаимоотношения является Трудовой кодекс РФ.

В этом случае работник выполняет работу в соответствии :

-с определённой трудовой функцией;

-с определённым распорядком рабочего времени;

-работнику выплачивается заработная плата;

-работнику рассчитывается отпуск исходя из условия за один отработанный месяц предоставляется два дня очередного отпуска и выплачиваются отпускные и т.д.

Если же мы говорим, что субъектами правоотношений являются подрядчик и заказчик, то в этом случае базовым нормативно правовым документом является Гражданский кодекс РФ, который и определяет их базовые правоотношения.

В этом случае подрядчик выполняет работу по поручению заказчика в соответствии с условиями договора подряда, в этом случае по окончании работы для приёмки-передачи результатов работ требуется подготовить Акт выполнения работ.

Но на практики довольно часто работодатели довольно часто пытаются перевести трудовые правоотношения в гражданско-правовые усугубляя положение работника и я подозреваю, что вы столкнулись именно с такой ситуацией.

В любом случае вам необходимо понимать базовые правовые различия этих отношений исходя из которых можно строить ваши отношения с работодателем или заказчиком.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23 июля 2009 г