Работнику предложили компромиссное увольнение после задержки зарплаты - возможность подачи жалобы в прокуратуру и требование компенсации

Если подпишите соглашение, то ничего уже не выплатят.

Уважаемая Ирина Геннадьевна, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

В данном случае работодатель Вам предлагает выгодное условие согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) расторжения трудового договора с Вами. Только Вы должны знать все "тонкости" такого расторжения трудового договора.

Если Вы будете ждать, когда Вас СОКРАТЯТ (п.2 часть 1 статья 81 ТК), то это не очень хорошее решение. В таких случаях работодатель издает для работников конкретных Приказ о простое, который может тянуться не один месяц. В результате чего снизится существенно средняя заработная плата.

Ну а писать в прокуратуру жалобу Вы и сейчас вправе, если считаете, что Вам это поможет.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.

А после заключения соглашения я могу запросить компенсацию морального вреда